律所新员工面试入职流程

一名合格的hr必备!律师事务所律师新员工面试入职流程，共设置了三轮笔试一轮面试，各个环节可视情况删减。并且提供面试前所需准备工作。希望能大家带去帮助啦~

新员工面试入职流程

• 第一轮面试
  • 面试官确认
  • 面试官自我介绍环节
  • 面试官提问环节
    • 可参考人员初步面试问题
  • 应聘者提问环节
  • 参观律所
    • 根据应聘者的了解欲望确定
  • 送离
  • 面试材料整理
    • 按顺序整理面试者材料
      • 简历
      • 人员登记表
      • 九型人格测试（结果附说明）
      • 第一轮面试记录
      • 面试官感受及是否准予通过本次面试
• 第二轮面试
  • 面试官确认
  • 面试官自我介绍环节
  • 面试官提问环节
    • 提问可先参考上一轮面试情况记录
  • 应聘者提问环节
  • 送离
  • 面试材料整理
    • 按顺序整理面试者材料
    • 面试官感受及是否准予通过本次面试
• 第三轮笔试
  • 监考官确认
  • 应聘者笔试
• 第四轮面试
  • 面试官确认
  • 面试官自我介绍环节
  • 面试官提问环节
    • 提问可先参考上一轮面试情况记录
  • 应聘者提问环节
  • 送离
• 通知入职
• 入职手续办理
  • 录入指纹、工作软件初步安装、ID配发、储物柜分配、工作微信群加入人员介绍
  • 律所介绍
• 简历筛选
• 电话邀约
• 应聘者到达
• 注意： 应聘者所有面、笔试记录材料存档留底 三个工作内回复应聘者面试结果 记录人确认并全程记录面试
• 填写面试人员登记、九型人格测试
• 联系符合要求的人员预约面试邀请，含，时间、地点、注意事项等
• 对投递简历人员情况对相应岗位标准进行筛选，符合要求者打印简历并标顺序号