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如何探究到内心真实的状态,实操利用0.5why帮你找到答案,内容有界定问题、对策框架两个板块,赶快收藏下图学习吧!
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为什么很多人没有专心工作
界定问题
准确描述问题
一天中对待工作的投入只有40%左右
1why
为什么一天对待工作的投入只有40%左右?
内在
1.4关系户可以随意不认真
1.6你对此工作不感兴趣
1.7不理解该工作的重点内容
1.8专心工作投入100%本身就是反人性的
外在
1.1工作本身枯燥乏味
1.2此岗位本身任务就不饱和
1.3没有人监管工作情况
1.5工作任务没有考核机制约束
1.5why
1.1【工作本身枯燥乏味】一定会导致【一天对待工作的投入只有40%左右】吗
是的, 验证通过
已经到了我的能力、资源或权责范围的最大权限,不再往下问了
1.2【此岗位本身任务就不饱和】一定会导致【一天对待工作的投入只有40%左右】吗
1.3【没有人监管工作情况】一定会导致【一天对待工作的投入只有40%左右】吗
1.4【关系户可以随意不认真】一定会导致【一天对待工作的投入只有40%左右】吗
1.5【工作任务没有考核机制约束】一定会导致【一天对待工作的投入只有40%左右】吗
1.6【你对此工作不感兴趣】一定会导致【一天对待工作的投入只有40%左右】吗
1.7【不理解该工作的重点内容】一定会导致【一天对待工作的投入只有40%左右】吗
1.8【专心工作投入100%本身就是反人性的】一定会导致【一天对待工作的投入只有40%左右】吗
2why
1.6为什么你对此工作不感兴趣
2.1挑战难度大,没有成功过
2.2薪资待遇低没有动力
2.3工作内容缺乏挑战性
2.4没有人带领动力不足
1.7为什么你不理解该工作的重点内容
2.5自身的悟性低不能很好的胜任
2.6领导没有准确传达
重新界定问题
限制因素
可改变因素
对策框架
1.针对不打算好好工作的混日子的比如关系户这种属于少数这里不讨论
2.工作本身如果枯燥或者没有挑战性那就不用浪费时间重新换工作
3.如果是任务不饱和可以利用上班时间额外提升或者主动找领导申请事情做或者提前学习比你更高层级需要具备的技能和知识
4.薪资待遇一般和你的能力成正比,如果低,你就要注意自己为公司创造的价值有多少了,或者打听一下同行同岗位的薪资水平
5.挑战难度大才可以更好的锻炼到你的能力,不要怕,往前冲,想要高薪就要接受挑战
6.自身的悟性低,低在哪个方面就针对那个方面去额外学习弥补,不要让自己落后
7.领导能力有限只能靠自己或者找朋友监督你
8.每次有工作任务了自己主动理清楚重新复述一遍给领导,确认是否是这样
9.如果公司缺乏考核机制很少有人监督而你本身自制力又不足,那此工作可能不适合你,可以考虑你内心要求的那种类型工作,比如销售
总结
不管遇到什么问题,遇到了就想办法去解决,不要把时间无辜的浪费掉,要让自己的每一分一秒有价值