招募与甄选

人力资源管理六大模块之招募与甄选，招募与甄选的环节，招募的基本战略，内部和外部来源，招募的基本流程。甄选的基本步骤，参考依据，甄选的主要方法。

招募与甄选

• 招募
  • 基本战略
    • 高薪策略
    • 培训策略
    • 广泛搜寻策略
  • 内部和外部来源
    • 外部招募主要渠道
      • 社会招募
      • 校园招募
      • 内部员工推荐
      • 非盈利和私营就业服务机构
      • 劳务派遣机构
      • 人才招聘会
  • 基本程序
    • 确定招募要求
      • 制定招募计划
        • 范围、规模、渠道、时间、预算
        • 实施招募活动
          • 评估招募效果
• 甄选
  • 基本步骤
    • 审查申请表或求职简历
      • 甄选测试与面试
        • 初步雇佣决策：背景核查与体检
          • 雇佣决定通知
  • 参考依据
    • 受教育程度
    • 工作经验和历史绩效
    • 身体特征
    • 个人特征与人格类型
  • 主要方法
    • 心理测试
      • 能力测试
      • 人格测试
      • 职业兴趣测试
    • 成就测试
      • 知识测试
      • 工作样本测试
    • 评价中心技术
      • 公文筐测试
      • 无领导小组面试
      • 角色扮演
    • 面试
      • 根据标准化程度划分
        • 非结构化面试
        • 结构化面试
        • 半结构化面试
      • 根据组织类型划分
        • 单独面试
        • 系列面试
        • 小组面试
        • 集体面试
      • 压力面试