新员工招聘流程

人力资源新员工招聘的流程———包括年度招聘计划，发布招聘信息，初选，邀请面试，面试，录用通知等几个环节。

新员工招聘流程

• 年度招聘计划
  • 各部门
    • 部门年度人员需求计划表
      • 每年12月30日前提交人力资源部
  • 人力资源部
    • 各部门的人员需求计划汇整
      • 编制《年度公司招 聘计划草案》
        • 上报董事长、总经理
        • 并送有关职能部门负责人，听取各方面的意见
    • 在听取各方建议，并与用人部门充分协商之后
      • 下一年2月28日前编制《公司年度招聘计划书》
        • 报总经室审批
  • 临时新增或紧急招聘
    • 用人部门
      • 填写《部门员工增补申请表》
        • 人力资源部
        • 行政部
        • 总经办
        • 审批
• 发布招聘信息
  • 用人部门
    • 年度人员需求计划表
      • 填写部门人员需求申请表
    • 提供详细职位和任职资格说明书
  • 人力资源部
    • 外部招聘
      • 台州人力网
      • BOSS招聘网
    • 内部招聘
      • 公司工作群
• 初选、邀请面试
  • 人力资源部
    • 初选/打印简历
  • 用人部门
    • 根据简历确定是否面试
  • 邀请面试
• 面试
  • 人力资源部
    • 应聘人员填写应聘表
      • 沟通、观察
    • 面试打分
      • 60分为界线
    • 背景调查
  • 用人部门
    • 本部门专业知识提问、讲解
    • 面试打分
      • 60分为界线
  • 两部门决议
    • 取消录用
    • 第二轮面试
      • 行政部
      • 总经办
      • 决议是否录用
    • 直接录用
      • 行政部
      • 总经办
      • 审批是否录用
• 录用通知书
  • 人力资源部
    • 颁发录用通知书