导图社区 党建工作要点
这里是一张党建工作要点思维导图，深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。
日本核污染水的形成排放过程，2011年3月发生的福岛核电站事故导致大量核污染水形成。原因包括地震和海啸引发的核反应堆熔融以及冷却剂和地下水等污染物的接触。
空乘专业大学的新起点和人际关系，如 专业课认真听讲，做预习，上课做笔记，积极回答问题；宿舍里要注意个人卫生，学会分享，个人行为不要影响舍友。
心理学--应用心理学专业考研计划，应用心理学专业考研旨在培养具有心理学基本理论、研究方法、专业知识，能够在教育、咨询、研究、行政管理等领域的心理学实践中发挥作用的专门人才。
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强基提质
强化理论武装，思想政治建设迈上新水平
巩固党史学习教育成果
习近平新时代中国特色社会主义思想
十九届六中全会
制定党员教育培训方案和干部职工学习计划
建立党史学习教育常态化机制
持续开展“我为群众办实事”活动
规范主题党日活动管理，统筹安排段、车队、车间活动组织
加大走出去、请进来交流力度
强化形势任务教育
开展形势任务专题宣讲，年初制定宣讲方案
段领导每人每季度宣讲不少于1次
车队、车间正职每季度每人宣讲不少于1次
广泛开展普法教育
段手机报继续推出“一周一案”
组织全员学习，引导干部职工学法、守法
创新学习方式
利用网络平台资源，以及党校、高校资源
每季度开展一次“京客大讲堂”
探索线上线下相结合的学习方式
开展针对性、分众化的教育引导
坚持党管干部，领导班子和人才队伍建设实现新提升
创建“六好”领导班子
建强领导班子队伍
严格落实党委中心组理论学习要求
每月至少开展1次集中学习
将“通读”变“讲读”
领导班子每人完成不少于1篇调研报告
深入一线、广泛调研、深度思考
每季度帮助一线解决问题不少于1件，特别是职工群众普遍关注的 “小事情、小问题”
聚焦强基达标、提质增效、节支降耗，创新管理机制
持续深化“三项制度”改革，完善管理制度
加强干部队伍建设
选好干部
公开公平公正选拔使用干部
严格落实干部选拔使用考察评价制度
优化干部年龄、任职、经历和专业结构
选优配强干部队伍
提升干部综合素质
分层分类制定后备列车长、列车长、车队及车间干部培训计划
探索中层干部“小班制” “互动式”等新型培训模式
党群、行政、专业技术等分类施策
以“解剖麻雀”的方法推进工作
车队、车间、科室主要负责人每季度要解剖一只“麻雀”
锤炼干部作风
“脑子要想事，眼里要有活，多往现场跑，亲自上手干”
建好后备人才库，规范后备人才管理
完善干部综合考核体系，以月度为基础，分类别对中层干部动态考核、实时记载、累计评价
强化人才队伍建设
递进式培养，梯队式储备
关注年轻干部和大学生培养
制定段人才队伍建设规划
研究修订大学生培养和使用管理办法
畅通年轻干部成长路径
落实大学生专项培养政策
实行新职大学生综合提速工程
对一线大学生进行阶梯式培养
对中层岗位大学生压担子、交任务
以列车长岗位资格认证考核为依托
以列车长动态管理评价系统为依托
每月发布列车长履职尽责评价情况
选拔优秀列车长到管理岗位
加大专业技术人才培养力度
每年中级及以上专业技术人员要在集团公司及以上刊物刊发一篇论文
加大职工教育培训力度
做好业务技能培训
规范开展技术比武、技能演练和科技攻关
深化全面从严治党，党组织和党员队伍建设展示新作为
加强党委会建设
健全领导班子工作机制
规范执行党委会、党政联席会、党委书记例会等会议制度
认真落实“第一议题制度”和党代表列席党委会计划
坚持民主集中制原则
围绕“五个是否”充分调研、全面论证
夯实党支部建设基础
科学优化党支部设置
撤并党员数较小的党总支，规范党小组的设置
修订《北京客运段党支部考核办法》
实行日常、月度、季度、年度递进考核
开展党支部标准化规范化建设
完善 “三会一课”制度
召开党支部现场会
打造党支部建设样板工程
建立“三个一”制度
党支部书记每月开展一次党建知识考试
每季度讲一次专题党课
每半年撰写一篇调研报告
探索党支部书记到党委学习制度
严格新任职党支部书记准入制度
分级分类开展集中培训
全覆盖集中培训党支部书记、委员、党小组组长不少于24学时
深化党员队伍建设
优化“创岗建区”岗区设置
创建党内优质品牌
规范党员发展工作
建立入党申请人、积极分子库
实行党员发展情况跟踪、审查考核
健全党内关怀机制
规范党费收缴使用管理
建立党产固定资产管理制度
发挥媒体融合功能，宣传文化建设构建新格局
打造高质量宣传队伍
构建一支高质量新闻宣传队伍
建全宣传骨干和网络评论员队伍
每半年开展1次新闻宣传工作培训交流会
每年集中组织1次宣传骨干培训班
表彰一批新闻宣传先进集体和先进个人
制定《北京客运段新闻宣传考核奖励办法》
做好官方微信、微博推送和其他各类新媒体的管理和考核工作
营造扎扎实实、轰轰烈烈的宣传声势
制定《北京客运段宣传环境管理办法》
规范段宣传环境管理维护
制定段全年宣传工作规划
建成融媒体工作室
精准策划宣传产品
强化品牌选树宣传
以“雪之梦”为龙头打造品牌联盟
积极选树一批特色品牌
每季度开展1次事迹宣讲、经验介绍、服务理念分享
把握舆论主动权，意识形态建设体现新成效
加强意识形态建设
完善意识形态阵地管控措施
严格落实意识形态工作责任制
建立常态化形势任务宣传教育机制
做好职工思想动态分析
积极开展职工思想动态调研
坚持月度分析职工思想动态
定期向党委提出建设性意见
通过公布“群众心连心”电话等方式
突出加强对列车重点岗位、青年干部职工和家庭困难等群体的思想疏导
坚守舆论引导主阵地
落实舆情监测制度
明确兼职网络信息员队伍职责
学好用好“网言网语”
完善段三级网络舆情应急处置管理办法
严格全媒体平台和互联网工作群组管理办法
持续正风肃纪反腐，党风廉政建设开启新局面
压紧压实“两个责任”
认真落实党风廉政建设责任制实施措施
强化班子成员“一岗双责”
深化廉政警示教育
常态化开展“三违”教育
领导人员每年至少带头讲1次廉政党课
提职提级人员公示期内参加1次廉洁从业考试，进行1次廉政谈话
做好节假日、婚丧嫁娶等关键节点和敏感时期的党风廉政警示教育
运用书面通知、会议要求、短信提醒、警示谈话等手段
加大执纪审查力度
坚持挺纪在前、抓早抓小
规范党员领导人员“八小时以外”管理
深化“制度＋科技＋阳光”制度建设
营造和谐稳定环境，群团组织建设注入新活力
充分保障职工权益
完善民主管理制度
坚持段、车队车间两级职代会、班组民管会的基本制度
切实关心关爱职工
大力推进厂务公开制度化、规范化
设立职工诉求热线，及时听取职工意见建议
坚持为职工办好事、办实事
落实“暖心工程”三年规划
实施职工健康行动计划
高质量开展职工合理化建议征集
深化共青团工作
建设高素质专业化团干部队伍
定期组织青马骨干培训班
扎实开展各类先进评选活动
组织开展青工技术比武
完善“青年文明号”活动管理办法
规范志愿服务管理
创新方法
制度建设
学习教育
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记对铁路工作的一系列重要指示批示精神，弘扬伟大建党精神，聚焦强基达标、提质增效、节支降耗，以开展“强基提质年”为主线，以标准化规范化建设为抓手，促进党的建设规范运行、创新发展，持续增强党组织政治引领力、政治落实力、政治执行力，为首善之局建设做出应有贡献，为首善京客建设提供坚强政治保证，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
