导图社区 职工薪酬
关于职工薪酬的会计处理，（一）职工：订立合同的所有人（全职兼职和临时职工）未订立合同，但正式任命的人（董事会监事会成员）（二）职工薪酬的概念及分类。
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职工薪酬（比较重要）
一、基本概念
（一）职工：订立合同的所有人（全职兼职和临时职工） 未订立合同，但正式任命的人（董事会监事会成员）
（二）职工薪酬的概念及分类
1职工薪酬：企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系给予的各种形式报酬
2分类（表格2页）
若梅神总结：4类职工薪酬分类（是否遵循受益原则）
二、短期薪酬
（一）货币性短期薪酬
（二）带薪缺勤
1累计带薪缺勤（权利可结转下期）
职工累计未使用权利在离开企业时是否有权获得现金支付（不影响义务的确认，影响义务的金额）
①不能获得现金
②能获得现金
2非累计带薪缺勤（权利不能结转下期，且职工离开企业时无权获得现金支付）
（三）短期利润分享计划
1原理： （分配对象）职工非股东，受益原则确认服务成本非利润分配 （与利润的关系）计算薪酬的基数 应考虑职工离职情况; 短期利润分享计划不属于股份支付。
（四）非货币性福利（公允价值）
1以自产或外购商品发放职工（表格8页）
①外购商品：价税（进项税额转出）合计金额计入成本费用
②自产产品：价税（销项税额）合计金额计入成本费用，并确认收入结转成本。
2将拥有或租赁的房屋无偿提供给职工使用（表格9页）
3向职工提供企业支付了补贴的商品或服务（表格10页）
①规定服务期限的补贴
补贴差额部分确认长期待摊费用，在后续提供服务期间分摊
②未规定服务期限的补贴
补贴差额一次性计入当期损益
三、离职后福利
（一）设定提存计划（风险由职工承担）（养儿防老）
1独立的基金交存固定费用，企业不再承担进一步支付义务（养老保险和失业保险）
2进入当期损益 计入其他综合收益
（二）设定受益计划（简单了解）（养老院）
1企业需要承担进一步支付义务
2核算步骤（13页）
四、辞退福利（全额计入管理费用：由于辞退的职工不再为企业带来未来经济利益）
