CPA 会计 第九章 职工薪酬

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第九章 职工薪酬

• 第一节 职工和职工薪酬的范围及分类
  • 1.职工的概念（略）
  • 2.职工薪酬的概念及分类
    • 分类
      • 短期薪酬： 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 4.住房公积金 5.工会经费和职工教育经费 6.短期带薪缺勤 7.短期利润分享计划 8.非货币性福利 9.其他短期薪酬
      • 离职后福利： 短期薪酬和辞退福利除外。
      • 辞退福利： 在职工合同到期前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予直供的补偿。
      • 其他长期职工福利： 除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
• 第二节 短期薪酬的确认与计量
  • 1.货币性短期薪酬
    • 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（行政管理人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（基建人员） 贷：应付职工薪酬-工资 -职工福利 -社会保险费 -住房公积金 -工会经费 -职工教育经费等
  • 2.带薪缺勤
    • 累积带薪缺勤：带薪权利可结转下期 非累积带薪缺勤：不能结转至下期
  • 3.短期利润分享计划（属于其他长期职工福利）：因职工提供服务和职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
  • 4.非货币性福利（公允价值计量）
    • （一）自产产品或外购商品发放给职工作为福利 1.以自产产品发放给职工作为福利 →决定发放时 借：生产成本 管理费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 →发放时 借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额） 借：直营业务成本 贷：库存商品
• 第三节 离职后福利的我确认与计量
  • 1.设定提存计划：指向独立的基金缴存固定的费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款等
  • 2.设定受益计划：指除了设定提存计划以外的离职后福利计划
    • 注意：在设定提存计划下，风险实质上是要职工来承担；在设定受益计划下，风险实质上是企业来承担。
    • 受益计划的核算设计四个步骤
      • 步骤一：确定设定收益义务现值和当期服务成本
      • 步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产
      • 步骤三：确定应当计入当期损益的余额
        • 计入当期损益
          • 1.当期服务成本
          • 2.过去服务成本
          • 3.结算利得和损失
          • 4.设定受益计划净负债或净资产的利得净额
      • 步骤四：确定应当计入其他综合收益金额
        • 计入其他综合收益
          • 1.精算利得和损失
          • 2.计划资产回报，扣除利息净额
          • 3.资产上限影响的变动，扣除利息净额
• 第五节 其他长期职工福利的确认与计量
  • 包括：长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等
• 第四节 辞退福利的确认与计量
  • 概念：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁剪而给予职工的补偿。
  • 企业在提供辞退福利的时候，应确认在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并确认为当期损益： （1）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。 （2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
  • 当企业同时存在以下情况时，表明承担了重组义务： （1）企业有详细、正式的重组计划，其中包括重组涉及的业务、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出等； （2）企业已将该重组计划对外公告。