内容：成本组结算审核目前涉及四个板块：对私付款申请审批（工资表审核）、收款结算单审批（结算表审核）、开票审批（开票申请审核）、对账单审批；
问题1：针对先发薪后结算客户，存在两次涉及工资表审核：①工资发放审核②月度结算单审核；由于对私付款申请审批与收款结算单审批未关联数据，导致同客户同月度工资表内所有数据需重复审核，确保结算数据与发放数据一致；
建议：
1、针对同客户、同一结算月度中员工发放明细数据关联至结算表审核中，进而对于已审核无误、且已发放一致的数据，在月度结算审核时无需重复审核、重复上传、删繁就简、提升效率；
2、另一个维度，可否通过HRM计算工资表数据，同时将数据推送至现金系统，进而生成可以用于发放的工资表数据，全面将人工计薪转向系统化；
问题2：工资表中社保、公积金、雇主险等数据需客服、成本组登录共享盘，查询社保组人工登记社保申报汇总表进行数据匹配，存在社保组网盘数据变动、数据统计延迟等因素导致数据与实际审核数据不一致，且客服部、成本组均需人工汇总、人工匹配核对，存在重复工作，数据源可靠性弱的情况；
建议：
1、引入HRM系统，将已申报社保数据直接关联至此系统，且匹配客户、项目、人员，可以提升数据准确性同时简化社保组数据汇总梳理工作量；
2、现金系统中引入HRM中社保、公积金、雇主险等数据，自动汇总至发放工资表内，简化客服、财务查询、匹配、核对相关数据工作量，同时提升数据准确度；
问题3：目前客服、财务对于项目员工工资均需手工使用EXCEL计算个税，由于个税计算改革，月度根据累计工资、累计扣款、累计专项进行个税计算并结合历史已缴税款得出本期应扣税金，目前人工进行累计数据汇总并人工计算个税数据，同时存在与实际个税申报产生差异的风险；
建议：
1、引入HRM系统，将工资、社保、公积金等数据引入后自动计算个税扣款数据，进而生成实发工资数据，简化各部门人工汇总、人工计算的工作；
2、税务会计根据HRM汇总各主体中所有项目员工工资数据进行申报，并将税局已申报数据进行系统中反馈，提高数据结算准确性、及时避免个税计算有误存在多扣员工个税的情况；
问题4：多板块数据关联、审批关联：同客户同月度结算针对“对私付款申请审批（工资表审核）、收款结算单审批（结算表审核）、开票审批（开票申请审核）、对账单审批；”数据一致，目前各版块独立审核，相同数据及资料未关联，多板块相同数据存在重复上传、重复审核的情况；
建议：
1、针对此4个板块数据针对相同数据建立关联关系，单独板块仅针对未关联数据、专属此板块数据进行审核，提升整体审核效率，避免重复录入、上传数据；
2、同一客户且同一月度结算数据，不同板块间可以相互跳转，建立关联，提升审核人员查询效率；
问题5：同客户同月度结算表、开票申请绑定，列示不清，导致当月存在遗漏未绑定；历史预开票情况次月应该执行绑定且未绑定情况不清；
建议：
1、针对同客户同月度四个板块均建立绑定关系，月度针对未绑定成功业务严禁新建结算；
2、针对预开票次月建立结算的客户，如次月未建立绑定关系，严禁新建立开票申请；
问题6：对账单审批存在无法系统中直接查看完整应盖章对账单，必须下载附件进行审核；同时应盖章对账单为附件形式上传，未能通过结算表进行自动生成；
建议：
1、完成应盖章PDF文件可于系统中直接查看，避免附件下载；
2、对账单文件由已审核的结算数据自动生成，避免人工上传，提升工作效率；
