04设计阶梯表

设计师阶梯表，从设计能力、经验、薪资各个角度分析。不一定适应所有行业~仅供参考

设计阶梯表及对照图

• D1 初级设计
  • 岗位指标
    • 经验：跟应聘岗位相关工作经验1-2年
    • 软件：PS/AI/CDR熟练掌握
    • 愿力：自愿力高
    • 薪资：当地国家最低基本工资+200%上浮
  • 岗位职责
    • 能辅助D3完成基础工作，独立完成素材临摹。
    • 根据项目情况辅助D2进行现场勘察工作（量尺、拍照）
    • 收集整理素材
    • 有计划学习专业知识、跟公司业务相关政策。
    • 参与设计研讨
    • 对设计校稿、复盘设计，拒绝出现低级错误。
    • 前期重点工作为做制作文件、对接广告公司、设计落地
• D2 中级设计
  • 岗位指标
    • 经验：跟应聘岗位相关工作经验3-4年
    • 软件：PS/AI/CDR精通
    • 工艺：了解平面广告制作材料、工艺
    • 愿力：自愿力普通
    • 薪资：当地国家最低基本工资+260%上浮
  • 岗位职责
    • 能独立完成设计稿件，执行D3安排的任务。
    • 根据项目情况需协调D1进行现场勘察工作（量尺、拍照）
    • 能有效完成D3/D4安排的任务（保证、保量、及时有效沟通任务进展）
    • 对素材二次创新，能协助总监完成创意方案。
    • 有计划学习专业知识、跟公司业务相关政策。
    • 参与项目创意研讨
    • 对设计校稿、复盘设计，拒绝出现低级错误。
• D3 高级设计
  • 岗位指标
    • 经验：跟应聘岗位相关工作经验5年以上
    • 软件：PS/AI/CDR精通，会用其他软件辅助平面软件。如：MAX/C4D/ID等
    • 工艺：熟知各种广告型材、工艺等
    • 愿力：自愿力高
    • 薪资：当地国家最低基本工资+350%上浮
  • 岗位职责
    • 能带小组独立完成项目，并且有自己的设计见解。
    • 根据项目情况调配D1/D2完成现场勘察工作（量尺、拍照）
    • 对项目有合理的时间规划、根据项目情况向D4/D5协商调配人员。
    • 能有效完成D4/D5安排的任务（保证、保量、及时有效沟通任务进展）
    • 对项目小组设计的内容审核校稿，拒绝出现低级错误。
    • 创意设计出优质的作品，结合需求、定位、独立完成项目。
    • 对设计校稿、复盘设计，拒绝出现低级错误。
• D4 美术指导
  • 岗位指标
    • 经验：跟应聘岗位相关工作经验8年以上
    • 流程：熟知项目流程、对工艺、耗材、安装有一定的见解。
    • 愿力：自愿力高
    • 薪资：当地国家最低基本工资+500%上浮
  • 岗位职责
    • 主要管理设计项目，为项目整体设计格调把关。
    • 审核D3项目组完成的设计作品，提出修改建议。
    • 对项目美术指导全权负责。
• D5 设计总监
  • 岗位指标
    • 经验：跟应聘岗位相关工作经验10年以上
    • 流程：熟知每一个环节
    • 愿力：自愿力高
    • 薪资：...
  • 岗位职责
    • 把客户或者总经理的想法变成设计作品
    • 对设计方面一切程序把关，注入自己的思想，公司的风格。
    • 对产品负责、对公司负责、对品牌负责。