工作内容大纲

设计总监工作内容大纲，主要包括团队管理、能力提升（职业技能）、设计指导三部分内容，看完你会对设计总监的工作内容有个大致的了解。

工作内容大纲

• 团队管理
  • 团队
    • 团队定义 团队结构图
    • 人员分析、定位表
    • 业务分析（对应设计矩阵）
    • 分工
      • 项目负责人 组员 角色分工表
      • 合理利用每一个人的知识和技能 技能矩阵
      • 设计师矩阵（平面设计等级评估）
        • D1 初级设计师
        • D2 中级设计师
        • D3 高级设计师
        • D4 美术指导
        • D5 设计总监
  • 管理
    • 管事管人 激励、指导、沟通、反馈
    • 先管理自己，自律 先处理心情,再处理事情,积极心态 尊重是合作的开始
    • 改变循序渐进,每天进步一点 关键不是对下属说什么，而和下属一起做什么
  • 团队执行力与凝聚力
    • 以人为本
    • 始终让团队有无比骄傲团队荣誉感
    • 对于员工，合理的前途与回报进行循序渐进的引导
  • 完整的执行体系
    • 执行力 团队基础
      • 做正确的事
      • 用正确的人
      • 正确地做事
    • 执行力的贯彻，沟通是前提
      • 目标具体，可衡量，能实现，相关联，有期限
    • 协调是执行到位的手段
      • 协同配合 提升协作能力
        • 建立良性沟通
        • 树立及时沟通的行为习惯
    • 执行的反馈是效率的保障
    • 考核责任心应该覆盖每一个环节（过程管控落实）绩效制度匹配服务
  • 建立共同的目标
    • 正是团队现实问题，传递工作的意义
    • 了解团队成员想法
    • 调整工作氛围、士气
    • 传递正确的价值观 梳理工作态度
    • 良好的内部沟通方式
  • 统一的团队精神
    • 一直团队最重要的是凝聚力和共同目标；团队精神通过对全体意识的培养，在长期实践中逐步形成的习惯，信仰等文化心理，从而形成共同的使命感、归属感、认同感
  • 团队考核方案（KPI）
    • 考核对象
    • 考核指标
• 能力提升（职业技能）
  • 人才计划
    • 招聘计划清单
    • 现有人员培养计划
    • 新员工入职培训
    • 业务流程培训
    • 后期衔接培训
  • 团队提升方案（职业技能）
    • 月度学习计划表（每周五学习日）
    • 月度总结
    • 年度述职总结
  • 能力意愿矩阵
    • R1--意愿高能力不强--人材
    • R2--意愿波动能力不强--人在
    • R3--意愿波动能力较强--人才
    • R4--意愿高能力高--人财
  • 领导形态
    • R1人材 命令引导 高工作低关系 你不放弃,我不放弃
    • R2人在 教练教导 高工作高关系 增值，开发潜能，杜绝浪费
    • R3人才 激发支持 低工作高关系 点燃热情，拉近距离
    • R4人财 授权挑战 低工作低关系 伙伴，巩固关系,独当一面
  • 激励方案
    • 建立团队文化
    • 激励方案
• 设计指导
  • 任务规划
    • 任务/规划
      • 项目下单表
      • 项目工作进度前、中、后期表 实时跟进
    • 工作价值矩阵 20/80法则
      • 重要且紧急 自己做
      • 重要不紧急 带头做,分工合作
      • 不重要紧急 授权，监控过程
      • 不重要不'紧急 简单处理
      • 项目负责人的一天 今天明天本月
  • 工作行为
    • 明确界定领导部署角色 目标管理、量化工作
    • 告诉下属 1、做什么 2、怎么做 3、何时做 4、何时要
    • 密切关注下属的行为表现
  • 关系行为
    • 询问诊断
      • 开放性问题 互相尊重，开启话题
      • 设计观察 直接观察
      • 双向沟通 对方的期望 需要的支持 当前的进展
    • 弹性应对
      • 表扬 针对具体的行为、及时、让大家知道
      • 批评（时机、场合、情绪）
        • 事先准备（客观的调查，陈述事实）
        • 期望达到的结果
      • 鼓励 你的目标？ 实现步骤? 肯定进展 发现改进机会
    • 建立关系 信任/合作 彼此达成共识

设计阶梯表及对照图

• D1 初级设计师
  • 岗位指标
    • 经验：跟应聘岗位相关工作经验1-2年
    • 软件：PS/AI/CDR熟练掌握
    • 愿力：自愿力高
    • 薪资：当地国家最低基本工资+200%上浮
  • 岗位职责
    • 能辅助D3完成基础工作，独立完成素材临摹。
    • 根据项目情况辅助D2进行现场勘察工作（量尺、拍照）
    • 收集整理素材
    • 有计划学习专业知识、跟公司业务相关政策。
    • 参与设计研讨
    • 对设计校稿、复盘设计，拒绝出现低级错误。
• D2 中级设计师
  • 岗位指标
    • 经验：跟应聘岗位相关工作经验3-4年
    • 软件：PS/AI/CDR精通
    • 工艺：了解平面广告制作材料、工艺
    • 愿力：自愿力普通
    • 薪资：当地国家最低基本工资+260%上浮
  • 岗位职责
    • 能独立完成设计稿件，执行D3安排的任务。
    • 根据项目情况需协调D1进行现场勘察工作（量尺、拍照）
    • 对素材二次创新，能协助总监完成创意方案。
    • 有计划学习专业知识、跟公司业务相关政策。
    • 参与项目创意研讨
    • 对设计校稿、复盘设计，拒绝出现低级错误。
• D3 高级设计师
  • 岗位指标
    • 经验：跟应聘岗位相关工作经验5年以上
    • 软件：PS/AI/CDR精通，会用其他软件辅助平面软件。如：MAX/C4D/ID等
    • 工艺：熟知各种广告型材、工艺等
    • 愿力：自愿力高
    • 薪资：当地国家最低基本工资+350%上浮
  • 岗位职责
    • 能带小组独立完成项目，并且有自己的设计见解。
    • 根据项目情况调配D1/D2完成现场勘察工作（量尺、拍照）
    • 对项目有合理的时间规划、根据项目情况向D4/D5协商调配人员。
    • 能有效完成D3/D4安排的任务（保证、保量、及时有效沟通任务进展）
    • 对项目小组设计的内容审核校稿，拒绝出现低级错误。
    • 创意设计出优质的作品，结合需求、定位、独立完成项目。
    • 对项目复盘
• D4 美术指导
  • 岗位指标
    • 经验：跟应聘岗位相关工作经验8年以上
    • 流程：熟知项目流程、对工艺、耗材、安装有一定的见解。
    • 愿力：自愿力高
    • 薪资：当地国家最低基本工资+500%上浮
  • 岗位职责
    • 主要管理设计项目，为项目整体设计格调把关。
    • 审核D3项目组完成的设计作品，提出修改建议。
    • 对项目美术指导全权负责。
• D5 设计总监
  • 岗位指标
    • 经验：跟应聘岗位相关工作经验10年以上
    • 流程：熟知每一个环节
    • 愿力：自愿力高
    • 薪资：无上限
  • 岗位职责
    • 把客户或者总经理的想法变成设计作品
    • 对设计方面一切程序把关，注入自己的思想，公司的风格。
    • 对产品负责、对公司负责、对品牌复杂。