各类假期工资标准及计算方法汇总

各类假期工资标准及计算方法汇总，比如法定节假日类别与期限、年休假规定、病假（医疗期）、产假/护理假等等。

各类假期工资标准汇总

• 月工作日、计薪天数
  • 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
  • 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
  • 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    • 用于计算日工资，日工资＝月工资收入÷月计薪天数
  • 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
    • 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
• 法定节假日类别与期限
  • 元 旦
    • 1天（1月1日）
  • 春 节
    • 3天（农历正月初一、初二、初三）
  • 清明节
    • 1天（农历清明当日）
  • 劳动节
    • 放假1天（5月1日）
  • 端午节
    • 1天（农历端午当日）
  • 中秋节
    • 1天（农历中秋当日）
  • 国庆节
    • 3天（10月1日、2日、3日）
  • 全年共11天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
• 年休假规定
  • 定义
    • 职工连续工作满12个月以上的（职工累计工作时间确定），享受带薪年休假
  • 天数
    • 1£职工累计工作年限<10年的，年休假5天；10£职工累计工作年限<20年的，年休假10天；20£职工累计工作年限，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）
      • 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
  • 特殊情况
    • 1、入职后当年，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假
      • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
    • 2、离职时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
      • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
• 病假（医疗期）
  • 天数
    • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月
    • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月
    • 五年以上十年以下的为九个月
    • 十年以上十五年以下的为十二个月
    • 十五年以上二十年以下的为十八个月
    • 二十年以上的为二十四个月
    • 1、医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行；2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
• 婚假
  • 通长3天（各地标准不同）
    • 按照劳动合同约定的工资标准计算，视同正常出勤
• 产假/护理假
  • 产假
    • 128-158天（各地标准不同）
      • 已经参加生育保险的，产假期间的工资（生育津贴）＝用人单位上年度职工缴费月平均工资*假天数；对未参加生育保险的，产假期间的工资＝按视同正常出勤结算工资
  • 护理假
    • 7-15天（各地标准不同）
      • 护理假工资＝按视同正常出勤结算工资
• 丧假
  • 定义
    • 直系亲属（ 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假
  • 天数
    • 1-3天
      • 按照劳动合同约定的工资标准计算，视同正常出勤
• 工伤假
  • 停工留薪期
    • 一般不超过12个月
      • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付