招聘流程

招聘流程：用人部门发起招聘需求、总经理审核、审核通过、人事部门开始招聘、罗列出招聘渠道并发布、赛选候选人简历、邀约面试、面试准备工作等等。

招聘流程

• 用人部门发起招聘需求
  • 1、填写招聘申请表
• 总经理审核
  • 1、是否招聘
  • 2、确定薪酬
  • 3、审核通过后并在招聘需求表上签字
• 审核通过
• 人事部门开始招聘
  • 1、签招聘需求表
  • 2、和用人部门确认招聘岗位说明书
• 罗列出招聘渠道并发布
  • 1、撰写招聘计划书
  • 2、撰写岗位JD
• 赛选候选人简历
• 邀约面试
• 面试准备工作
  • 1、面试题库
  • 2、面试流程
  • 3、面试时间
  • 4、面试官安排
  • 5、候选人接待工作
• 初面试
  • 1、人事部面试
  • 2、判断是否符合公司基本录用条件 符合的进行下一轮
  • 2、讲清楚公司情况和岗位情况
• 复试
  • 1、部门主管面试
  • 2、谈工作详细细节，考察技术问题。
  • 3、判断是否录用
• 终试
  • 1、面试官总经理
  • 2、非主管岗位不安排第三轮面试
• 面试复盘
  • 1、符合录用条件的进行下一步
  • 2、初、复试面试官进行商讨录取问题
• offer
  • 1、发放offer
  • 2、注明报道时间、地点和资料
• 入职（7天试岗）
  • 1、入职当天进行企业文化培训
  • 2、签订合同
  • 3、分配工位
  • 4、分配办公物资
• 入职5天
  • 1、找直属上级谈是否进行试岗期合格
• 7天
  • 试岗期合格
• 3个月试用期
  • 1、试用期每个月谈话一次（人事+部门直属主管）
• 转正
  • 1、转正谈话
  • 2、签订转正合同
• 招聘总结
  • 1、分析人才画像
  • 2、分析岗位适配度
  • 3、分析渠道选择
  • 4、分析候选人在各个时期的表现