导图社区 入职流程
这是一篇关于入职流程的思维导图：1.确认入职2.准备资料3.签订协议4.下载钉钉5.安排工位6.安排培训。
这是一篇关于招聘渠道SOP的思维导图，包含常规招聘渠道介绍、 开发适合企业的招聘渠道、 新型招聘渠道运用等。
这是一篇关于降低离职率方法及预案的思维导图，包含监管、提高招聘匹配度、培训、福利、晋升空间、投诉渠道等。
人事、行政工作内容细则及划分，分别是行政版块*1人、后勤版块*1人、人事版块*1.5人、监管负责人*1人，欢迎参考。
社区模板帮助中心，点此进入>>
单身原因鱼骨图
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
博弈的理解与运用
第三章 外国行政组织理论
培训计划思维导图
车队管理
《我不是药神》电影影评导图
管培生课程作业
入职流程
确认入职
求职简历
入职审批单
发放Offer
准备资料
身份证
银行卡
1寸照片
相关资格证明
学历证明
签订协议
7天无薪试用协议
试用期员工协议
保密协议
下载钉钉
PC版
手机版
安排工位
工位安排
熟悉环境
安排培训
接待流程（王琳）
企业文化（胡倩雯）
规章制度（孔妍）
