招聘渠道SOP

这是一篇关于招聘渠道SOP的思维导图，包含常规招聘渠道介绍、 开发适合企业的招聘渠道、 新型招聘渠道运用等。

招聘渠道SOP

• 常规招聘渠道介绍
  • 蓝领渠道
    • 58 同城
      • 蓝领招聘引领者，是基层销售岗、客服岗、司机、快递员、配送员、普工招聘等最好招聘渠道
    • 赶集网
      • 模式类似58 同城，主打低端岗位招聘，和58 同城合并
    • 百姓网
      • 模式类似58 同城和赶集网，市场份额差很多，效果不理想
    • 内推
      • 效果明显，对低端职位员工算是一种福利
    • 中介
      • 主要针对工厂操作工、普工类人员的招聘
    • 地方人才市场
      • 一般政府机构参与较多，政府促进当地就业的政策方式 中介
  • 白领渠道
    • BOSS 直聘
      • 近几年新兴起的招聘渠道，时间成本相对较高，整体市场效果较好。
    • 智联招聘
      • 北方市场比南方市场好，中低端岗位招聘效果不错
    • 前程无忧
      • 南方市场比北方市场好，职能、技术、产品等岗位相对不错
    • 内部推荐
      • 相对较少，涉及到奖金金额对在职员工吸引力不够大。
    • RPO 公司
      • 主打中低端岗位招聘，因为企业人力资源架构的变革，也促进了招聘外包的兴起
    • 校园招聘
      • 校招生好定向培养，特别是企业流程和制度比较规范的企业，是一种成本较低的人才招聘战略（我司定向-海棠、空乘等）
    • 我司主要招聘渠道集中于此, 需注意提升招聘沟通细节, 进行二次跟进沟通
  • 金领渠道
    • 猎聘网
      • 在金领招聘占优势，发展劲头足，费用相对较高
    • 科锐国际
      • 主要定位是为各跨国公司、上市企业、大型企事业机构提供中高级人才搜寻服务
    • 内部推荐
      • 此部分主要涉及到技术、产品、管理等岗位的推荐，给的伯乐奖也相对较多
    • 大瀚猎头
      • 领先的招聘解决方案提供商，专注企业中高端管理及专业技术人才招聘
    • 猎上网
      • 模式跟猎聘一样，面向中高端人才，处于起步阶段
    • 猎你网
      • 大瀚猎头旗下的互联网产品，主要是搭建猎头公司与企业的招聘平台
    • 猎头公司相对较多， 需注意保到面/入职/转正的区别及价格比对, 年薪30W以上才建议开启猎头招聘
  • 行业渠道
    • 拉勾网
      • 主打互联网人才招聘
    • 其才网
      • 主打物流行业人才招聘，16 年成立
• 开发适合企业的招聘渠道
  • 招聘渠道的选择原则
    • 目的性原则
      • 针对不同岗位，可以侧重于不同的招聘渠道。
    • 时效性原则
      • 发布职位时间 投递时间 简历处理时间 安排面试时间 面试时间 面试反馈时间 offer发放时间 录用时间
    • 经济性原则
      • 集团战略目标 招聘需求 历史参考值 当地渠道价格 确保招到合适人才的情况下，选择招聘成本最低，性价比最高的渠道。
    • 技巧性原则
      • 不同招聘渠道不同产品套餐
        • 58同城的黄金展位、优选展位、精品职位等产品
        • 校园招聘的雇主品牌建设、校企关系维护
        • 内部推荐的推荐规则、奖金设置等
  • 开发适合企业的招聘渠道
    • 结党营公，建立联盟 — 资源共享助力招聘
      • 人力资源圈同行，订立约定，简历共享，人才互推 求职者不适合A公司，那把简历推荐给B或者C公司 坚决不能相互挖墙脚或者被其他人挖墙脚
    • 他山之石可以攻玉 — 用猎头的方法俘获人才
      • 公司的各位高管，高级技术人员等都是猎手，他们都有自己的社交、人脉圈子
    • 口碑推介，深耕内圈 — 雇主品牌攻克客户群体
      • 雇主和雇员之间被广泛传播到更大范围社会群体的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。 使企业在人才市场上与竞争对手区别开来。 为企业打造足具吸引力的品牌形象，对内激励保留员工，对外吸引候选者。
    • 放下身价，主动出击 — 特色面试争取主动
      • 对该员工合理评估 针对行业的翘楚，可以主动出击，上门面试，约在咖啡厅或者共进午餐
• 新型招聘渠道运用
  • 专业论坛类
    • 渠道
      • 知乎、兴趣部落、贴吧
    • 方式
      • 通过发帖、跟帖等方式，为企业招募人才
    • 缺点
      • 容易被删帖或者拉黑，而且需要专人长时间的维护
    • 玩法
      • 成为行业专家，有一定人气后，发帖方能有效聚集人才
  • 职场社交APP 类
    • 渠道
      • 脉脉、领英
    • 方式
      • 注册登记，通过人脉添加好友后发布招聘广告
    • 缺点
      • 用户基数有限
    • 玩法
      • 需要积累人脉好友，增加自己的人脉库，通过长期维护才能看到效果
  • 新媒体类
    • 渠道
      • 微博、抖音、头条、微信公众号
    • 方式
      • 长期推广宣传、更新文章、发布小视频等
    • 缺点
      • 需要长期做宣传，定期更新
    • 玩法
      • 定期更新文章或视频内容，积累一定的粉丝量，发布相关的招聘广告
  • 同一特性： 需要一定时间周期才可以看到效果， 需要长期维护积累、定期宣传