导图社区 离职流程
这是一篇关于离职流程的思维导图：提出离职、离职面谈、确认离职、填写离职表单、离职审批、注意事项几个流程。
这是一篇关于招聘渠道SOP的思维导图，包含常规招聘渠道介绍、 开发适合企业的招聘渠道、 新型招聘渠道运用等。
这是一篇关于降低离职率方法及预案的思维导图，包含监管、提高招聘匹配度、培训、福利、晋升空间、投诉渠道等。
人事、行政工作内容细则及划分，分别是行政版块*1人、后勤版块*1人、人事版块*1.5人、监管负责人*1人，欢迎参考。
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单身原因鱼骨图
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
培训计划思维导图
车队管理
离职流程
提出离职
管理层：提前2个月
正式员工：提前1个月
试用期员工：提前1周
离职面谈
直属领导面谈
HRD面谈
确认离职
确认离职时间
补充岗位空缺
填写离职表单
离职申请书
离职清单
工作交接表
离职审批
表单拍照或扫描
钉钉申请离职
注意事项
离职员工薪资隔月发放
未办理离职手续薪资不予发放
