管理思想史

管理视为一种普遍行为，从职责理解权力，效率发展解决不了冲突，效率转为有效，从“主体性认知”看待人。

管理思想史

• 科学管理的序幕
  • 工业革命
    • 需解决问题：产品质量 成本控制
  • 欧文 （英 1771-1858）
    • 四色监管法，”新和谐"试验
      • 主要思想
    • 内心极具冲突，对工业化的矛盾心态
      • 贡献
  • 巴比奇（英 1792-1871）
    • 新兴工厂体制，系统思想，劳资双方和谐
    • 最具“管理科学”色彩，运用运筹学
  • 亨利.汤（美 1844-1924）
    • 效力与效率，工作组织与工厂社群，消费者定价与技术成就
    • 第一个对管理任务与管理工作给予系统性关注
• 科学管理“正史"
  • 法约尔（法 1841-1925）
    • 管理的5要素，14项原则
    • 组织管理，管理的普遍性，区分经营，管理和领导，且管理可被研究和学习
  • 泰勒（美 1856-1915）
    • 提高生产效率，劳资双方合作的“思想革命”
    • 科学管理“管理学之父”
  • 韦伯（德 1864-1920）
    • 权力是组织的基础，提出理想型组织，管理需要以专门知识为基础
    • 科层制
• 科学主义与人文主义并行
  • 福莱特（美 1869-1933）
    • 集中的个体，控制的有效性，领导与协调，社会中的企业
    • 管理视为一种普遍行为，从职责理解权力，效率发展解决不了冲突，效率转为有效，从“主体性认知”看待人
  • 巴纳德（美 1886-1961）
    • 组织具有独立的重要性，权威接受论，管理者职能
    • 个人与组织动机不一致，区分正式非正式组织，自上而下的权威观
• 现代管理学
  • 德鲁克（美 1909-2005）
    • 目标管理，五项主要习惯，七大理论
    • 用行动实践管理理论，新的研究方法和管理理念
  • 西蒙（美 1916-2001）
    • 管理决策，决策程序的四个阶段，程序化决策和非程序化决策，科技和社会因素，“满意决策"代替“最优决策”
    • 系统的决策理论，“有限理性”"满意准则”，管理人
  • 马奇（美 1928-2018）
    • 组织效率四要素，从美学角度出发
    • 多领域大师
  • 明茨伯格（加拿大 1939- ）
    • 三大角色，战略管理，管理教育，三元说
    • 经理角色学说，对传统工商管理模式提出批评