劳动关系学

工会组织结构定义:工会借以安排其内部管理体制代表制度及职权体系的机构与过程，其核心问题是如何使效率与民主相结合。

劳动关系学

• 第一章 劳动关系导论
  • 第一节 劳动关系的概念
    • 一 劳动关系的词源
    • 二 劳动关系的定义
      • 劳动关系:指管理方与劳动者个人及团体之间产生的， 由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关系的总和
      • 劳动关系的本质:双方合作，冲突，力量和权力的相互交织
      • 劳动关系的构成形态
        • 个别劳动关系(劳动的基本形态)
        • 集体劳动关系
    • 三 劳动关系的主体
      • 概念:劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者
      • 主体包括
        • 雇员及以工会为主要形式的雇员团体
        • 雇员及雇主协会
          • 雇员
            • 概念:在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者
            • 范围:包括第二产业和第一产业，第一产业的农业劳动力一般不属于雇员范畴
            • 劳动关系中的雇员一般的含义
              • ①雇员是在雇主管理下从事劳动的人员
              • ②雇员是以工资为劳动收入的人员
              • ③雇员是被雇佣的人员
              • ④有些国家的劳动法规定某种或某几种人员不属于雇员， 如公务员，军事人员，农业工人，家庭佣人，企业的高层管理者
  • 第二节 劳动关系实质:冲突与合作
  • 第三节 劳动关系的外部环境
    • 经济环境
    • 技术环境
    • 政策环境
    • 法律和制度环境
    • 社会文化环境
• 第二章 劳动关系理论
  • 第一节 劳动关系理论:各学派的观点
  • 第二节 劳动关系理论溯源
  • 第三节 劳动关系调整模式
• 第三章 劳动关系的历史和制度背景
  • 第一节 早期工业时代的劳动关系
  • 第二节 管理时代的劳动关系
  • 第三节冲突的制度化
  • 第四节 成熟的劳动关系
  • 第五节 新的矛盾和问题
• 第四章 管理方
  • 第一节 谁是管理方
  • 第二节 管理方的角色理论
  • 第三节管理模式和实践
• 第五章 工会
  • 第一节 工会的概念
  • 第二节 为什么及如何组建工会
  • 第三节 工会的职能与行为方式
    • 一 工会的职能
      • ㈠经济智能
      • ㈡民主智能
      • ㈢整合职能
      • ㈣社民主职能
      • ㈤阶级革命职能
    • 二 职能分类及理论
      • ㈠工会职能分类
        • 工联工会
        • 福利工会
        • 政治工会
    • 三 工会的行为方式
      • ㈠互保互助
      • ㈡集体谈判
      • ㈢劳动立法
      • ㈣直接行动
      • ㈤政治行动
  • 第四节 工会的组织结构
    • 一 工会组织结构定义:工会借以安排其内部管理体制代表制度及职权体系的机构与过程，其核心问题是如何使效率与民主相结合
    • 二 地方工会
    • 三 全国性工会
  • 第五节 劳资合作策略