大学生就业指导1

就业形式和政策、大学生就业胜任力培养大学生就业心理和调试大学生就业准备就业决策就业的节奏就业资源与就业信息简历的制作与管理。

大学生就业指导

• 第四章 大学生就业准备
  • 第一节 就业决策
    • 理论依据
    • 就业决策的构成
    • 影响的主要因素
    • 如何做出就业决策
  • 第二节 就业的节奏
    • 应届毕业生的就业步骤
    • 就业行动
  • 第三节 就业资源与就业信息
    • 就业资源
    • 就业信息
  • 第四节 简历的制作与管理
    • 简历的基本内容
    • 简历的写作技巧
    • 求职信的写作要点
    • 常见的失误之处
    • 简历的投递与管理
• 第三章 大学生就业心理和调试
  • 第一节 大学生就业心理问题表现及成因
    • 迷茫、从众的求职心理
    • 求闲、功利的求职心理
    • 自卑或自负的就业心理
    • 依赖、退缩的就业心理
  • 第二节 大学生就业心理调节方法
    • 了解自己
    • 培养成就动机
    • 学会认知调节
    • 理想我与现实我统一
    • 增强自我效能感
    • 人际关系训练
    • 战胜“拖延症”
    • 学会放松
  • 第三节 缓解大学生就业心理问题的对策
    • “产教融合”模式中培养就业心理问题的解决策略
    • 开展毕业生心理健康评估
    • 建立健全大学生就业心理辅导机制
• 第二章 大学生就业胜任力培养
  • 第一节 就业对大学生素质的要求
    • 大学生应该具备的能力和素质
    • 大学生成功求职的必备素质
    • 职业素养
  • 第二节 大学生就业胜任力的内涵
    • 胜任力的概念和结构
    • 胜任力的特征和应用
    • 就业胜任力识别
    • 基于胜任力的自我认知与职业定位
    • 就业胜任力发展
  • 第三节 大学生就业胜任力的模型
    • 胜任力模型的提出
    • 胜任力模型的构建流程
    • 胜任力模型的构建方法
    • 胜任力建模的原则
    • 胜任力理论下大学生就业现实与未来
    • 大学生就业胜任力弱的原因分析
    • 胜任力模型在招聘中的应用
  • 第四节 大学生就业胜任力的培养
    • 基于大学生个体内在因素的培养措施
    • 基于大学生就业外部因素的培养措施
• 第一章 就业形式和政策
  • 第一节 当代大学生就业形式
    • 当前就业形式分析
    • 当前大学生就业观念
  • 第二节 就业制度
    • 人才聘用制度
    • 人事代理制度
    • 就业准入制度
  • 第三节 就业政策
    • 就业政策的功能
    • 当前我国就业政策总框架
    • 当前我国具体就行政策