培训管理“积分制”

培训管理“积分制”思维导图：包含形式“积分制”-“学习币”，担任新员工导师，依据新员工带训流程进行带训并及时提交带训资料的，每月奖励20枚学习币，持续到新员工试用期3个月结束为止等等

“游戏化”培训

• 形式 “积分制”-“学习币”
  • 学习币
    • 获取方式
      • 参训学员
        • 在职员工
          • 参与培训并通过考核
            • 以提交到人资部的签到与考核数据为准
            • 部门级培训
              • 0.5小时-1天1枚
              • 超过1天2枚
            • 公司级培训
              • 0.5小时-1天1枚
              • 1-2天2枚
              • 超过2天3枚
          • 积极参与到课堂学习中
            • 讲师在1天以内的培训中有1-5枚的学习币奖励额度
            • 讲师在超过1天的培训中有1-10枚的学习币奖励额度
        • 新员工
          • 完成新员工入职培训闯关卡上的所有内容奖励30枚
      • 新员工导师
        • 担任新员工导师，依据新员工带训流程进行带训并及时提交带训资料的，每月奖励20枚学习币，持续到新员工试用期3个月结束为止
      • 培训讲师
        • 担任学时超过半小时的课程讲师
          • 0.5-1小时5枚
          • 课程每增加1小时获得5枚学习币
        • 课程开发
          • 基于培训计划开发培训课件并通过公司审批，纳入公司课程库的，奖励30枚学习币
            • 课程管理办法
          • 课程更新迭代，因公司需要，更新版本并通过公司审批的，奖励10枚学习币
      • 线上学习
        • 参与培训
          • 1次1枚
        • 分享
          • 报告形式1次1枚
          • 内部分享或授课 与担任培训讲师奖励相同
  • 夹娃娃机
    • 奖品设置
      • 小礼品
        • 5-20元的小礼品，均价10元
        • 数量
          • 首批投入100件
          • 后续每月根据剩余数量进行补充
        • 奖品设置
          • 公仔
          • 小零食
          • 创意小文具
          • ……
      • 兑换券
        • 兑换券兑换奖品均价50元
        • 数量
          • 首批投入30张各类兑换券
          • 后续每月根据剩余数量进行补充
        • 奖品设置
          • 下午茶/咖啡券
          • 30分钟迟到券
          • “再来一次”
          • （董事长或其他高管）爱心早餐券
          • ……
          • 高额奖品（100-500元）
    • 获取概率
      • 夹中几率30%
      • 兑换券获取几率30%
    • 成本（基于2021年培训数据）
      • 1.讲师培训次数/学时数 2.新入职员工留存月数=人数*留存月数取整数 3.参训人次/参训学时数
      • 设备
        • 夹娃娃机+维护约2000元
      • 奖品（基于以上获取概率核算）
        • 小礼品10000
          • 基于2021年培训数据，全年共计约产生3000枚学习币，按30%夹中几率，全年约产生1000次成功夹取
        • 兑换券15000