导图社区 培训管理“积分制”
培训管理“积分制”思维导图:包含形式“积分制”-“学习币”,担任新员工导师,依据新员工带训流程进行带训并及时提交带训资料的,每月奖励20枚学习币,持续到新员工试用期3个月结束为止等等
LD实际上是learning and development的缩写,而非learning development。LD更加注重的是知识技能和工作的匹配,并要求具有预见性地看到这个工作未来需要什么样的能力,未雨绸缪;同时也更佳注重员工的自主学习能力,而非使用培训部门强制员工定时定点参与学习。
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“游戏化”培训
形式 “积分制”-“学习币”
学习币
获取方式
参训学员
在职员工
参与培训并通过考核
以提交到人资部的签到与考核数据为准
部门级培训
0.5小时-1天1枚
超过1天2枚
公司级培训
1-2天2枚
超过2天3枚
积极参与到课堂学习中
讲师在1天以内的培训中有1-5枚的学习币奖励额度
讲师在超过1天的培训中有1-10枚的学习币奖励额度
新员工
完成新员工入职培训闯关卡上的所有内容奖励30枚
新员工导师
担任新员工导师,依据新员工带训流程进行带训并及时提交带训资料的,每月奖励20枚学习币,持续到新员工试用期3个月结束为止
培训讲师
担任学时超过半小时的课程讲师
0.5-1小时5枚
课程每增加1小时获得5枚学习币
课程开发
基于培训计划开发培训课件并通过公司审批,纳入公司课程库的,奖励30枚学习币
课程管理办法
课程更新迭代,因公司需要,更新版本并通过公司审批的,奖励10枚学习币
线上学习
参与培训
1次1枚
分享
报告形式1次1枚
内部分享或授课 与担任培训讲师奖励相同
夹娃娃机
奖品设置
小礼品
5-20元的小礼品,均价10元
数量
首批投入100件
后续每月根据剩余数量进行补充
公仔
小零食
创意小文具
……
兑换券
兑换券兑换奖品均价50元
首批投入30张各类兑换券
下午茶/咖啡券
30分钟迟到券
“再来一次”
(董事长或其他高管)爱心早餐券
高额奖品(100-500元)
获取概率
夹中几率30%
兑换券获取几率30%
成本(基于2021年培训数据)
1.讲师培训次数/学时数 2.新入职员工留存月数=人数*留存月数取整数 3.参训人次/参训学时数
设备
夹娃娃机+维护约2000元
奖品(基于以上获取概率核算)
小礼品10000
基于2021年培训数据,全年共计约产生3000枚学习币,按30%夹中几率,全年约产生1000次成功夹取
兑换券15000