求职历程

分析个人从尝试游戏主播——尝试考研考选调——积极备战春招终获大量offer秘诀 新兴职业尝试-游戏主播 升学尝试-先考研后选调 传统求知尝试-春招阶段 模拟训练推荐

求职历程

• 新兴职业尝试-游戏主播
  • 个人兴趣爱好 青训经历
  • 致敬青春
  • 媒体发展趋势
  • 父母不理解 不支持
• 升学尝试-先考研后选调
  • 疫情影响 大量企业破产倒闭、员工失业
  • 大学教育经历不理想 缺乏保研 定向选调资格
  • 大学缺乏相应学生会管理经验
  • 国考 省考竞争压力极大 并且前途渺茫 而一所优秀高效提供定向选调机会
  • 父母不理解 不支持 奶奶病情 疫情隔离
• 传统求职尝试-春招阶段
  • 父母迷惑行为
    • 电子厂打螺丝
    • 冰淇淋厂
  • 求职简历撰写
    • 智联招聘模板
      • 重复 枯燥 特点不鲜明
    • 前程无忧模板
      • 突出特点 特长能力数据化形式穿插经历经验中介绍 有理有据
      • 前程无忧各种职业性格测试帮助确定各种性格特质 各种行为适应的工作 撰写相应的简历可以突出这方面特点 有的放矢
  • 求职简历投递
    • 四川人才网
      • 杳无音信 半个月左右
    • 前程无忧
      • 一周左右能收到较多回复 笔试邀请 爱数软件 中国联通
    • 24365
      • 一周之内能收到较多电话沟通 面试笔试邀请
    • 学校教师推荐
      • 20天左右收到步步高笔试邀请
    • 学校学长学姐内推
      • 十五天左右收到面试笔试邀请
  • 人力一面阶段
    • 上海唯能炬科技
      • HR耐心细致，对公司及业务介绍清晰简洁
    • 中国移动深圳分部
      • HR认责负责，对公司相关专业素养尤为重视
    • 北京贝壳链家
      • HR亲切大方，对公司企业文化，福利待遇介绍得很精确
    • 山西城市未来
      • HR介绍得比较详细 但是待遇不是特别合适
    • 成都某公司
      • HR要求先进行一段时间系统培训，后工作以工资作为培训费用 不太认可
  • 笔试阶段
    • 上海唯能炬科技
      • 笔试内容难度适中 贴合专业需求素养
    • 中国移动深圳分部
      • 主要为talent五项逻辑行为测试、数理测试等
    • 广州保伦电子
      • 笔试仅支持移动端登录且不合理 且线上线下答题相结合 线下写答案过长息屏将直接提前交卷
    • 爱数软件
      • 笔试难度适中 且专业知识 数理逻辑实际数学建模编程相结合
    • 拼多多
      • 笔试主要是3选2进行行为测试测试 推断个人性格倾向
  • 技术二面阶段
    • 上海唯能炬科技
      • 面试部长提出的通信、编程问题专业且具有指导性，前瞻性
    • 中国移动深圳分部
      • 主管领导对个人简历、工作经历、抗压能力、专业知识与工作情况相结合情况均有考察
    • 北京贝壳链家
      • 主管领导对个人简历、在校情况、销售方面具体情况、个人性格特点、生涯规划等方面均有考察
    • 山东网化科技
      • 对公司文化、公司发展情况有一个比较清晰的展示，无领导小组活动设计得也很有参考价值、后续的技术领导面试也有一定价值
    • 广州莱宝硅公司
      • 经过一系列面试后 最后询问身高 后面莫名其妙不了了之
  • 收到Offer背调阶段
    • 成都某公司
      • 经过一系列面试后 只有OFFER 并没有正式的实习合同或劳动合同
    • 北京贝壳链家
      • 不同应聘者 收到offer的进度差异大 而且是向HR咨询过才补发OFFER
    • 上海唯能炬科技
      • OFFER正式且明确福利待遇 入职流程正式正规 背调认真
    • 中国移动深圳分部
      • OFFER正式 且有确定意向流程 福利待遇清晰明了 背调特别认真细致
• 模拟训练推荐
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