（一）劳动关系概念
指整个社会关系系统 中与劳动过程直接相关的社会关系系统。
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
劳动关系的基本性质是社会经济关系，
（二）劳动关系的特征
劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系。
资方：由于资本具有稀缺性和独占性，资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。
劳动者具有“从属性特点的雇佣劳动者”，从属性是劳动关系最主要的特点。
劳动关系涉及的具体内容：劳动标准、管理规则，表现为劳动者和雇主的权利义务。
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
（三）劳动关系的主体
1.劳动者
①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；
②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；
③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；
④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。
2.工会
按工会的组织结构形式划分：职业工会、产业工会、总工会
按工会的层级划分：企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会
3.用人单位
①企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等。
②个体经济组织，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的个体工商户。
③民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产 举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
④国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关等。
⑤事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事 教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
⑥社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社 会组织。
4.雇主组织
按照劳动关系理论，雇主组织是由雇主依法组成的组织，目的是通过群体优势同工会组织抗衡， 最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。雇主组织是随着工会组织的不断发展壮大而建立和发展的。
雇主组织形式主要包括： ①行业协会 ②地区协会 ③国家级雇主联合会 ④中国企业联合会
雇主组织的主要作用： ①参与集体谈判。是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。 ②参与劳动立法和政策制定。一般体现在国家级雇主组织上。 ③在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。 ④通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
5.政府
(1)劳动关系的规制者。
(2)劳动关系运行的监督者。
(3)劳动争议的重要调解仲裁者。政府在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。
(4)劳动关系重大冲突的控制者。
(5)协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
