银发人才开发必要性及对策探析

银发人才开发必要性及对策探析思维导图

银 发 人 才 再 就 业 必 要 性 及 对 策 探 析

• 一、相关概念界定
  • 人才资源
  • 银发人才
  • 银发人才资源
  • 银发人才资源开发
• 二、银发人才开发现状
  • 开发成效
    • 开发背景
    • 具体成效
      • 逐步对开发达成共识
      • 现有开发实践提供有益经验
      • 再就业银发人才发挥重要作用
  • 开发问题
    • 银发人才资源开发缺乏统一组织领导
    • 人才市场机制不完善
    • 银发人才开发发展不平衡
• 三、银发人才开发必要性
  • 有利于政治稳定
  • 有利于经济发展
  • 有利于社会和谐
  • 有利于文化多元化
• 四、问题产生原因
  • 政府因素
    • 政府重“养”而不重开发
    • 对银发人才资源开发缺乏统一组织领导
    • 相关政策和发挥不配套
  • 社会因素
    • 社会对银发人才资源的存量与价值估计不足和认识错误
    • 强大的就业压力束缚
    • 银发人才资源开发方位不全
    • 家庭因素的制约
  • 老年人自身因素
    • 一些老年人习惯与等待组织领导分配
    • 老年人思想意识的影响
    • 自身能力有待提高
    • 身体状况原因
• 五、银发人才开发对策
  • 营造良好的社会舆论环境
    • 打破世俗偏见和认识误区
    • 加强对银发人才资源开发的宣传教育
  • 发挥政府导向作用
    • 政府部门将其开发纳入人才资源开发的整体战略
    • 建立健全银发人才资源开发的相应政策法规
    • 科学设立银发人才开发管理机构
    • 构建全方位的养老保障体系
    • 加强社区建设和高度重视发挥老年社团组织的作用
  • 增强市场主导功能
    • 开拓老年劳动力市场
    • 尽快为银发人才资源开发搭建信息网络平台
    • 发展第三产业、老年人服务业，为银发人才增加就业机会
  • 继续提高老年人自身素质
    • 完善老年教育体制，发展老年教育
    • 银发人才自身以积极地姿态参社会
    • 积极开展老年文娱活动
  • 借鉴国内外先进经验
    • 台湾
    • 美国
    • 日本
    • 德国