导图社区 股权大观园
这是一篇关于股权大观园的思维导图，介绍了股权释义、股权概念、股权激励类型、股权改革方法、股权激励目的等。
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股权大观园
一 股权释义
股
一项财产
拥有继承、转让、赠予的形式
权
一种权力
包含管理、决策、收益、责任的形式
股权=控制权+分红权+责任
1 在中国除了遗嘱外，无赠予股权的法律支撑
2 股权是一个家庭的财产、 是一个人的私财产，他人不具备索要权
3 股份在中国，为同股同权制
4 除流通股以外，中国法律上不允许退股
中国支持
1 股份的市场价交易
2 允许经过对赌，将对赌收益转为股权
3 允许高出市场价，进行吸纳不同的资金
4 允许知识产权入股
二 股权概念
股票类型
1 原始投资股、奖励股
2 风险投资、天使投资
3 流通股票
股权分类
1 原始股
指企业章程注册中所体现的股份
2 期权股
指经过有年限的考核后的注册股份
3 虚拟股
只享有分红权利，但章程中注册未体现
4 傻瓜投资
仅次于原始股的货币投资，一般溢价2倍以上
5 天使投资
获利后退出
6 VC投资（风险投资）
7 PE投资（小产业投资）
企业上市后退出
8 IPO（公募发行）
获利
三 股权激励类型
1 小干股
2 大干股
3 小湿股
4 大湿股
四 股权激励应用
1 有限责任公司初期-小干股
2 扩张型分子公司-大干股
3 集团化高层 -大干股
4 项目部-小湿股/小干股
5 公司进行融资-全员小湿股
6 关键人才分红-小湿股
7 股份制改造时-大湿股
8 风险投资及PE投资前-大湿股
五 股权改革方法
购
他人出资，直接购买我司股份（企业发展成熟）
奖
对有贡献的内部人才、外部资源，按规定进行奖励（企业对人力资源依赖度高）
赠
对特殊贡献人才进行赠予（特殊引进人才）
积
对人才进行考核，按照股权激励的办法进行积分 (长期硬仗型公司)
赌
与一个团队签订对赌合同，达到目标后，给予股份的对赌。（多个事业部或经营团队操盘）
六 股权激励目的
对员工进行股权激励的目的
1）对其过去贡献的肯定
2）基于一定期限的未来期望
以上股权激励，解决企业10年问题。
股份的综合考虑指标
1）个人精力投入度、参与度与股份的匹配
2）企业绝对资产的增值
3）个人所占股本比例
七 分红与股权区别
分红
一个独立法人公司，根据贡献或岗位，所谈判的利润分配比例。
事业部分红
没有独立法人公司，而是按照独立核算的事业部核算利润，再进行分红分配。
股权
一个品牌下的独立法人机构股份部分
八 股权错误现象
1 在注册公司时，随意将夫妻、亲人、朋友的身份证用来注册公司
各有各自的亲属权
法律遗嘱规定
2 慎重与亲人进行股权合作，最好不要将父母作为股权的拥有人
3 开公司时，对战略人才未经考察，将注册股赠送，但未签订目标合同
4 股权赠送或激励时，未清晰计算股价
5 没有对公司战略进行分析，随意进行股权结构的合作。股权预留
