工资系统

工资系统的思维导图，包含了初始化、审核人和反审核人必须是同一个人、日常处理、期末处理等内容，希望对大家有所帮助～

中心主题

• 初始化
  • 工资类别维护
    • 即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类别的设置
    • 【人力资源】【工资管理】【类别管理】
  • 系统参数设置
    • 【系统设置】→【系统设置】→【工资管理】→【系统参数】
    • 若工资系统单独使用，不选择“结账与总账同步”
  • 基础资料设置
    • 部门管理
      • 【人力资源】【工资管理】【设置】【部门管理】
      • 部门管理是分类别设置的
      • 总账导入部门信息时,相同的部门信息只能导入一次
    • 币别管理
      • 【人力资源】【工资管理】【设置】【币别管理】
      • 币别数据和工资类别无关，各工资类别可以共享币别数据
    • 银行管理
      • 【人力资源】【工资管理】【设置】【银行管理】
      • 银行数据和工资类别无关，各工资类别可以共享银行数据
    • 职员管理
      • 【人力资源】【工资管理】【设置】【职员管理】
      • 职员管理是分类别设置的
  • 项目设置
    • 数据类型
      • 数值型，文本型，实数型、货币型与整数型，日期型，逻辑型
    • 小数位数
      • 货币型：4位，实数型：8位，数据总长度：18位
    • 项目属性
      • 固定项目
      • 可变项目
    • 工资项目不分类别设置
  • 公式设置
    • 【人力资源】 → 【工资管理】 → 【设置】 → 【公式设置】
    • 可以使用“//”格式对公式进行备注，以便阅读
• 审核人和反审核人必须是同一个人
• 日常处理
  • 工资录入
    • 【人力资源】→【工资管理 →【工资业务】→【工资录入】
    • 黄色区域：通过公式计算，不允许录入
    • 白色区域：允许录入
  • 工资计算
    • 【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资计算】
  • 所得税设置
    • 【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【所得税计算】
  • 引入所得税
    • 所得税计算完毕保存后，回到工资录入中引入所得税，选定待引入的工资项目
  • 工资审核
    • 【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资审核】
    • 审核人和反审核人必须是同一个人
    • 审核人和制单人可以是同一人
  • 费用分配
    • 分配方案设置
    • 生成凭证
  • 人员变动
    • 【人力资源】→【工资管理】→【人员变动】→【人员变动处理】
    • 职员离职，可选择“禁用职员”选项，若要恢复禁用，进入【设置】【职员管理】中点击【禁用】进行禁用人员恢复
  • 报表查询
    • 工资条、工资汇总表、工资统计表等
    • 【人力资源】【工资管理】【工资报表】【
• 期末处理
  • 【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【期末结账】