猎头拿到项目后sop工作流程

猎头拿到项目后sop工作流程思维导图：包含企业端，公众号/官网等网上渠道了解公司信息、企业规模、企业性质（上市、外资、国企、民营、高科技、独角兽等)，了解公司的发展情况、营业额、盈利等情况，岗位JD了解，岗位名称、职级、上下级关系、团队架构、是否带团队等等

猎头拿到项目后sop工作流程

• 企业端
  • 了解公司信息
    • 公众号/官网等网上渠道了解公司信息、企业规模、企业性质（上市、外资、国企、民营、高科技、独角兽等)
    • 了解公司的发展情况、营业额、盈利等情况
    • 了解公司的产品优势、平台优势以及行业内的竞品公司
    • 了解公司的薪资架构、福利待遇、绩效考核、工作地点、住宿、班车等情况
• 岗位JD了解
  • 职位分析
    • 岗位名称、职级、上下级关系、团队架构、是否带团队
    • 岗位核心技能要求
    • 主要工作内容，需要帮企业解决什么问题
    • 学历、专业、年龄、性别、工作经验、婚育、籍贯
    • 工作背景及工作稳定性
    • 薪资及福利待遇
    • 工作地点
  • 招聘原因
    • 新增
    • 替换
  • 招聘人数
  • 招聘周期、面试流程中遇到的问题、期望人选到岗时间
• 人选端信息了解（同意推荐）
  • 人才分类去了解
    • 营销类人选
      • 负责的产品及区域、业绩情况、是否带团队（带团队的要了解下团队人数及人员配置}
      • 销售方式、资源分布和积累情况（终端或代理）
      • 简历信息的沟通核实，如有时间空挡超4月一定要问清楚原因
    • 职能岗人选
      • 工作内容、工作成果（给企业带来哪些好的影响）
      • 核心技能
      • 团队构成、上下级汇报关系等
    • 技术岗人选
      • 工作内容、工作成果（给企业带来哪些好的影响）
      • 核心技能
      • 团队构成、上下级汇报关系等
  • 离职原因：近3段工作经验必须问，跳槽频繁的每段都要问（PS：不排除有企业关注人选每段工作离职原因，无论是否跳槽频繁）
  • 薪资情况：薪资构成、月薪、年综合（税前/税后要问清楚）、期望薪资，目前所在公司不足一年的上一家薪资最好也问下
  • 学历情况
  • 婚育情况
  • 户籍地、现居地、期望工作所在地
• 面试前
  • 跟项目组长确认企业面试流程：几轮面试、每轮面试官的身份
  • 确定面试时间：跟项目组长&候选人，协调好面试时间
  • 确定面试形式：视频、电话、到面等
  • 面试官：了解面试官身份、风格、对人选关注的点
  • 面试前辅导
    • 视频等线上面试：提前进入会议，注意网络畅通、空间安静不嘈杂、着装不可太随意、提前回顾工作内容、了解企业信息、准备1-2个想问的问题、注意沟通逻辑等
    • 到面：提前5-10分钟到企业，注意着装正式，提前回顾工作内容。。。。。。等
    • 发给人选的面试辅导最后附上猎头的电话号码并提醒人选：面试前如有突发情况务必提前1-2小时联系猎头；线上面试如果面试官5分钟内没有上线，第一时间联系猎头
• 面试后跟进
  • 跟进内容
    • 面试时长、面试官身份、面试官风格给人选感受如何
    • 沟通中聊到的问题，可以让人选举例说明面试官重点关注的点
    • 探寻人选意向度，企业有无近一步吸引人选的点
    • 目前其他机会的面试进展，人选的意向排序
    • 人选看机会看重的点（平台、产品、薪资、晋升机会、工作基点、领导、团队氛围等）
    • 薪资期望跟进把控
  • 后续面试后跟进同上