第九章职工薪酬

2022年注册会计师CPA 中级会计① 确定设定受益义务现值和当期服务成本、② 确定净负债或净资产、③ 确定应当计入当期损益的金额、④ 确定应当计入其他综合收益的金额 （重新计量、不能重分类）

职工薪酬

• 范围及分类
  • 所有人员，含全职、兼职、临时员工
  • 职工薪酬
    • 短期薪酬（9项）
      • 12个月内需要支付的，解除劳动关系给予的补偿除外（辞退福利）
      • 职工工资、奖金、津贴和补贴
      • 医保、工伤（二险）
        • 养老保险和失业保险→离职后福利
      • 住房公积金（一金）
      • 职工福利费
      • 工会经费、职工教育经费
      • 三项经费
      • 短期带薪缺勤
        • 年休假、病假、婚假等
      • 短期利润分享计划
      • 非货币性福利
      • 其他短期薪酬
    • 离职后福利
      • 设定提存计划
      • 设定受益计划
    • 辞退福利
      • 强制or自愿
    • 其他长期职工福利
• 短期薪酬
  • 货币性短期薪酬
    • 先提后发
    • 工资、福利费、二险一金、三项经费（不包括养老和失业保险，属于离职后福利）
  • 带薪缺勤
    • 累积带薪缺勤【例9-2】
      • 今年确认明年的
        • 曾考过差错更正
    • 非累积带薪缺勤
      • 通常为休婚产丧假、探亲假、病假期间的工资
      • 通常已包括在工资中，不必做额外的账务处理
  • 短期利润分享计划
    • 同时满足：过去事项导致现在的法定义务；金额能可靠估计
    • 考虑员工离职情况
  • 非货币性福利 （公允价值）
    • 自产产品→正常销售结转成本
    • 外购商品→进项税转出
    • 自有房屋→折旧
    • 租赁住房→租金
    • 提供补贴，以低于企业支付或成本的价格 →公允价值-内部售价的差额分别处理
      • 若要求服务年限→“长期待摊费用”平均摊销
      • 不要求服务年限→直接计入当期成本或损益
  • 差错更正常考
• 离职后福利
  • 设定提存计划（精算风险和投资风险由职工负担）
    • 计提、缴存→一锤子买卖
    • 如养老保险和失业保险
  • 设定受益计划 （风险企业承担）
    • 承担精算风险和投资风险，并作出担保
    • 四个步骤
      • ① 确定设定受益义务现值和当期服务成本
        • 设定受益义务的现值：应付职工薪酬丁字账的余额
        • 当期服务成本：当期现值的增加额
      • ② 确定净负债或净资产
        • =设定受益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值
        • ＞0 形成赤字，确认为净负债 ＜0 形成盈余，以盈余和资产上限两项的孰低者计量净资产 资产上限：是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值
      • ③ 确定应当计入当期损益的金额
        • 1.服务成本
          • a.当期服务成本
          • b.过去服务成本：修改
          • c.结算利得和损失
        • 2.设定受益计划净负债或净资产的利息净额
      • ④ 确定应当计入其他综合收益的金额 （重新计量、不能重分类）
        • 精算利得和损失
        • 计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
        • 资产上限影响的变动，扣除在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
• 辞退福利（到期前） （强制or自愿）
  • 内退： 正式退休前→辞职福利（一次性计入当期损益） 正式退休后→离职后福利
  • 孰早日：①不能单方面撤回/②涉及支付相关成本或费用
  • 重组义务（同时存在）
    • 有详细、正式的重组计划
    • 已对外公告
  • 一次性计入管理费用，不计入资产成本
  • 超过12个月支付的，以折现后的金额计入费用
• 其他长期职工福利
  • 报告期末，应当将其他长期职工福利产生的成本确认为下列组成部分： 1、服务成本 2、利息净额 3、重新计量（与设定受益计划不同：其他综合收益） 为简化处理，上述总净额计入当期损益或相关资产成本
• 背