导图社区 lesson12:谈薪三部曲如何主动找领导加薪,掌握加薪主动
lesson12:谈薪三部曲如何主动找领导加薪,掌握加薪主动:包含对待谈薪资的观点,要不要主动去找领导谈加薪呢?,什么时候去谈合适呢?等等
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lesson12:谈薪三部曲 如何主动找领导加薪,掌握加薪主动权
对待谈薪资的观点
疑问点
要不要主动去找领导谈加薪呢?
什么时候去谈合适呢?
怎么谈加薪
清楚你在工作上做了哪些成绩
同事的评价
是否认可你
领导的评价
是否评价积极
工作的业绩
完成了多少业绩
节约了多少成本
为团队创造多少价值
三个方面做出个总结
明确加薪的目标和岗位壁垒

了解当前岗位的薪资范围
问人力资源部的人,当前岗位的薪资范围
咨询前辈(同行)
看公司对当前岗位给外屏人员的薪资范围
谈薪资之前想清楚
可以承担哪些工作?
可以创造出哪些新价值?
约领导聊一聊
谈薪酬是一门技术活!
公司的加薪标准
原理:客观的标准能与领导站在统一高度,只需判断是否合理
注意:领导提到的要求多就要问最重要的三条
让领导根据加薪标准评估你的工作表现
表扬你
提加薪
指出不足
跟领导强调一下自己的成绩
听领导一件,剖析自己原因,继续评估
发现争取加薪不靠谱
见好就收,让领导给建议 指导就好了
发现加薪有戏能实现
提出加薪要求
和领导聊接下来工作计划
领导否定
询问下一步工作标准并表示自己会努力
注:谈加薪需要持续沟通,不要一蹴而就,这是一个过程。 过程中是否表现积极,影响下一次谈加薪
总结
正式沟通前,搞清自己工作成绩,加薪目标和工作价值。沟通时明确加薪标准,邀请领导在加薪标准下进行工作评价,最后提出加薪需求
案例
e.g邵毅老师的下属谈薪资方法
1.5的期望值和1.3的底线值矛盾
话术学习
领导,我想了解一下公司通常什么请款下会给员工涨工资呢?
还有吗?
还有别的要求吗?
最在乎的三个标准是什么?(很多情况下)
领导我最近工作表现的怎么样?