导图社区 底层逻辑-看清这个世界的底牌(上)
在本书中,中国著名商业顾问刘润把在《5分钟商学院》中讲述的底层逻辑的内容做了总结,与你分享是非对错、思考问题、个体进化、理解他人和社会协作五个方面的底层逻辑,带你看清这个世界的底牌。
言语上的指责、嘲讽、否定、说教以及任意打断、拒不回应、随意出口的评价和结论给我们带来的情感和精神上的创伤,甚至比肉体的伤害更加令人痛苦。 本书作者卢森堡博士发展出极具启发性和影响力的非暴力沟通的原则和方法。非暴力沟通的四个要素:1.观察2.感受 3.需要 4.请求
在本书中,中国著名商业顾问刘润把在《5分钟商学院》中讲述的底层逻辑的内容做了总结,与你分享是非对错、思考问题、个体进化、理解他人和社会协作五个方面的底层逻辑,带你看清这个世界的底牌。 此为思维导图的下半部分。
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底层逻辑-看清这个世界的底牌(上)
序言
底层逻辑+环境变量=方法论
掌握底层逻辑,才能掌握万变中的不变,从而看透本质,推演方法论
是非对错的底层逻辑
1. 有三种“对错观”
借助心理学理解:奥地利心理学家阿尔弗雷德·阿德勒“课题分离”
举例,被人踩了一脚。“谁的损失大,就是谁的错”。
①法学家的对错观——评论家——谁证据确凿谁的错
②经济学家的对错观——政策制定者——谁社会总成本低谁的错
③商人的对错观——真实人生——谁损失大谁的错
2. 人性、道德、法律
人性只涉及两点:生存和繁衍
道德是约束个体的人性,达到群体的繁荣
法律:道德底线
3. 人生的三层智慧:博弈、定力、选择
博弈
一要靠心态。共赢和感激,“以不变应万变”
二要靠策略:“一报还一报”“以牙还牙,以眼还眼”
定力
关注长远的长期主义
选择
勇敢选择
选择做某件事情,凭借长期主义形成自己的定力,和这个世界重复博弈
4. 公理体系VS逻辑推演
公理体系:数学
逻辑推演:经济学。如何学好经济学?一是学李白,也要学杜甫;二是给每个模型找个反例;三是记住每个理论都有前提。
思考问题的底层逻辑
a. 事实、观点、立场和信仰
事实:独立于人的判断客观存在
观点:对事实的看法
信仰:内部完全自洽的逻辑体系
立场:被位置和利益影响的观点
b. 如何防止“注射式洗脑”
“为什么+观点”,是一只危险的“注射器”
狡猾的人,用这个句式注射别人。愚蠢的人,却用这个句式注射自己
举例:“为什么地球是圆形的”,你的注意力在前半部分,在回答这个“为什么”上,
举例:“为什么地球是梯形的”,你的注意力在后半部分,在质疑“地球是梯形”这个观点上
“为什么”会强行把你的注意力吸引到为这个观点找原因上。
c. 如何赢得一场辩论
辩论的目的:不是改变观众的观点,而是改变观众的态度。
辩论的关键:重新定义
举例:辩题:人性本善。正方:舍己救人;反方:救一个牺牲其他人,伪善。
辩论的核心竞争力:逻辑的急智
d. 普通和优秀的差距,在于解决问题的方式不同
经验不靠谱,放弃想当然
例如,机翼中弹的飞机飞回来了,但机头和机尾中弹没有飞回,更应该加固机头和机尾
例如:成功企业分享经验,用什么牙膏都被夸奖
假设—验证—结论—调整
就事论事,不要被立场左右
e. 如何快速洞察本质
洞察力
透过表象看系统——理解表象背后的“黑盒子”——系统
系统的五种模块:变量(要素)、因果链、增强回路、调节回路和滞后效应
流量,改变存量。存量,改变世界
因果链很简单,只有增强(+)和减弱(-)两种情况
用因果链连接变量,是锻炼洞察力的基本功
因果链,是线段。回路是闭环,分增强回路和减弱回路
增强回路:“因”增强“果”,“果”增强“因”
调节回路:“因”增强“果”,“果”减弱“因”
增强回路,追求极端;调节回路,回归平衡
滞后效应:因果不是瞬间链接的,有时间差。
会误导判断
f. 流程、制度与系统
举例:和尚分粥,怎么防止腐败和效率
流程管理与流程优化
凡事皆有流程,只是效率有高低之分
企业制度,为了避免公司出现大事
制度,是规定,是契约,关注的是结果;
流程,关注的是过程;
系统,关注的是各要素之间的关系。
顶级优秀的人改变模型(系统)
g. 逻辑思维与逻辑闭环
建立基本的逻辑素养
证有不证无,
以偏不概全,
证有靠举例,
概全靠推理
逻辑闭环的五个层次
思维没有闭环,思考没有逻辑:思维没有交集
思维没有闭环,思考有逻辑:观点自相矛盾
思维有闭环,思考有逻辑:陷入自我执念
思维有闭环,思考有逻辑:依托自我经验思辨
思维有闭环,思考有逻辑:保持开放,不断迭代
复利思维
本金(1+收益率)时间-欲望=财富自由 注:时间为幂
早期靠本金,后期靠复利
让时间证明它的力量
降低自身的贪念与欲望
财富自由
概率思维
做对了所有事情,依然有95%是要靠运气
时代、战略、治理(结构化设计)、管理
数学思维
从不确定性中找到确定性
用动态的眼光看问题
从努力到能力,到成绩,到赏识,是有一个过程的
公理体系
公司的公理体系:愿景、使命、价值观——规章制度、工作流程、决策行为
数字的方向性
不是合力的大小,而是方向的相对正确性
全局最优和达成共赢
找到能够建立信任的伙伴,远离无法共赢的人
释放值得信任的信号,让别人主动找你