代际领导力

此篇导图是一个关于代际领导力的思维导图，其将分别从关键词和概念、代际产生的原因和时代特点、90或95后个性特征个性风格等10各方面带您用95后的思维领导95后，同时如果你想了解你身边的90或95后这篇导图在一定程度上会帮助到您的哦

代际领导力（用95后的思维领导95后）

• 1. 关键词和概念
  • 1.1. 二次元
  • 1.2. ACNG
  • 1.3. 概念:两代人之间的人际关系
    • 1.3.1. 时代
    • 1.3.2. 世代
• 2. 代际产生的原因和时代特点
  • I. 成长，时代环境差异
    • I.1. 价值观
    • I.2. 心理特点
    • I.3. 职业期望
    • I.4. 与同事相处方式
  • II. 80年代:纠结
    • II.1. 市场经济
    • II.2. 50后父母
  • III. 90年代:任性
    • III.1. 独生子女政策
    • III.2. 互联网原住民
  • IV. 95后:迷茫
    • IV.1. 计划生育
    • IV.2. 二次元
• 3. 90/95后个性特征
  • A. 见多识广（互联网平台）
  • B. 物质丰沛
  • C. 自我觉醒
  • D. 能力自信
• 4. 90/95后的个性风格
  • 4.1. 真实
    • 4.1.1. 自主，公平
    • 4.1.2. 真诚是社交货币
    • 4.1.3. 对吹牛画饼免疫
    • 4.1.4. 表达直接，有事说事
  • 4.2. 追优
    • 4.2.1. 关注自我成长
    • 4.2.2. 做好优于做完
    • 4.2.3. 仰望能力强boss
    • 4.2.4. 兴趣领悟辛勤耕耘
  • 4.3. 灵敏
    • 4.3.1. 对变化免疫，适应力强
    • 4.3.2. 对新事物好奇，学习速度快
    • 4.3.3. 期待快反馈，忍耐阈值低
    • 4.3.4. 喜欢灵活自主，擅长改变传统
• 5. 愉快聊天三大攻略
  • 5.1. 示弱
  • 5.2. 自黑
  • 5.3. 卖萌
• 6. 融入组织三大问题
  • 6.1. 抗压能力差
  • 6.2. 忠诚度低
  • 6.3. 易跳槽
• 7. 新员工入职6－1工程
  • 7.1. 前一周（前情培养）
  • 7.2. 入职第一天（营造仪式）
  • 7.3. 一周关注（复盘小工具）
  • 7.4. 第一个月（团建）
  • 7.5. 第一次挫折
  • 7.6. 第一次高光
• 8. 有效沟通方法
  • 8.1. 对话
    • 8.1.1. 正式对话:目标导向，直接为主
    • 8.1.2. 非正式对话:问题导向，倾听为主
  • 8.2. 有效反馈姿势
    • 8.2.1. 积极（BIA）:行为，影响，欣赏和感谢
    • 8.2.2. 发展（BID）:行为，影响，期待
  • 8.3. 顶情EQ5
    • 8.3.1. 维护自尊
    • 8.3.2. 善意回应
    • 8.3.3. 传情达意
    • 8.3.4. 激活思维
    • 8.3.5. 行动支持
• 9. 非物质奖励
  • 9.1. 目标
  • 9.2. 文化
  • 9.3. 荣誉
  • 9.4. 发展
  • 9.5. 游戏
  • 9.6. 认可
  • 9.7. 关爱
• 10. 轻有力的一招三式（温柔的坚定）
  • 10.1. 软化冲突
    • 10.1.1. 卸力
    • 10.1.2. 控制情绪，平复心情
    • 10.1.3. 给予面子，问清缘由
  • 10.2. 淡化权威
    • 10.2.1. 降维领导，同维思考
    • 10.2.2. 不耻下问，认真学习
    • 10.2.3. 表扬，认可，倾听
  • 10.3. 强化边界
    • 10.3.1. 建议，指导
    • 10.3.2. 说明原则，建立边界
    • 10.3.3. 说明原则，建立边界聚能
    • 10.3.4. 聚能，赋能，授权