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用组织合伙人制，寻找增长新曲线
彼得·德鲁克说过：“动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事。” 在这个高速发展的时代，公司兴衰起落，轮回不止。 企业基业长青，唯有不断创新。重建游戏规划，对权、责、利重新分配。 企业家通过对收入的结构性设计，可以激活组织合伙人10倍的潜能，一起推动公司发展！
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