导图社区 薪酬福利体系构成
从基本薪酬、短期激励、中长期激励、法定福利、自助福利等几个方面简单的介绍下薪酬福利体系的构成。
可口可乐的总裁罗伯特·伍德鲁夫曾说过一句话:“即使可口可乐的工厂被大火烧掉,给我三个月时间我就可以重建完整的可口可乐。” 所以说大火能够烧掉的都是花钱马上就可以重建的,只是多花一点时间。真正烧不掉的成果是什么?那就是在顾客的心智中,左右了顾客选择和认知的载体——品牌
短视频直播间引流,指利用系统自然推荐或商业化投放方式,通过让消费者观看直播预约短视频、15-30秒商品解说、利益点宣导等内容视频,引发消费者对直播内容的兴趣,在播前点击直播间预约或在播中进入直播间,并最终实现在直播间下单的销售转化方式。
智能终端 是搭载操作系统的智能硬件设备。基于网络与多元智能技术,智能终端不仅是信息平台,为用户提供丰富的内容应用;也是数据中台,与用户进行实时的数据交换与流动;还是渠道载体,产品与服务直接触达,用户即时调取互动;更是体验空间,为用户打造立体可交互的虚拟世界。
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薪酬福利体系构成
基本薪酬
加班费
短期激励
绩效工资
工时工资
奖金
特别奖励
总现金薪酬
中长期激励
车贴
住房补贴
司龄补贴
助学
受益权
总直接薪酬
法定福利
五险一金
带薪休假
自助福利
通勤车
服装补贴
商业保险
节日补贴
购物卡
防暑降温费
取暖费
午餐费
教育资助
旅游
免费洗衣
宿舍
体检
实物福利
总薪酬
情感回报
生活方式
工作方式
未来发展
工作质量
总回报