7月3日人资部会议

这是一篇关于7月3日人资部会议的思维导图，主要内容有基本信息、现阶段各部门人才缺、按紧急/重要的优先级别找出解决途径、其他事项。

人资会议记录

• 基本信息
  • 时间：2022/7/3
  • 地点：三里亭校区校长室
  • 参与人：赵校、缪校、周铭明、周幸、刘金飞
• 现阶段各部门人才缺口
  • 口才部拟招一名主管，以解决教学总监从部门具体事物脱手，进行教学部全盘管理工作
  • 美术部拟招一名成熟型教学主任
    • 现岗位的思想工作
    • 对部门未来发展的方向决策会议
  • 中国舞部
    • 中高级别老师
    • 中低级别老师
  • 拉丁舞部内部管理问题
• 按紧急/重要的优先级别找出解决途径
  • 一级优先：解决中国舞中高级别老师用人荒
    • 盘点预计离职老师的课表
      • 中低级别用内部老师资源整合的方式解决
      • 计算出高级别的需要人数（预计3名）
    • 招聘途径
      • 内部介绍
        • 盘点可能有资源的中国舞老师，深挖资源
        • 全员朋友圈广告
      • 外部平台
        • 尝试使用有效平台（boss）的付费项目以增加简历浏览量
        • 深挖平台上的历史简历
        • 请赵校利用关系资源帮忙推荐
    • 留人
      • 周幸与杨阳、杨俊通过沟通，是否可以保留小部分班级作为兼职老师代课或是延迟交接
      • 宫喜喜是否计划有变动？由周铭明负责沟通
  • 二级优先：
    • 中国舞部中低级别老师招选培工作
    • 口才部主管
  • 三级优先：教师储备
    • 中低级别老师2个储备教师名额，工作量以助教为主
    • 中高级别老师至少1个储备名额，工作内容以现阶段中低级别代课为主
• 其他事项
  • 赵校、缪校持续保持与相关院校的联系（中秋节问候）
  • 尝试开发周边高校毕业生资源
  • 成立教师成长学院
  • 盘点历届艺考生、保持持续的联系