猎头的核心能力

这是一篇关于猎头的核心能力的思维导图，纤细介绍了企业的招聘方式，渠道有哪些以及企业对客户对自己的各种要求。

猎头的核心能力

• 对客户
  • 硬技能
    • 商务写作能力
  • 软技能
    • 服务能力
      • 对企业用户
        • 找对人
        • 替企业分担部分行政工作：如候选人行车路线
      • 对候选人
        • 搜集能力：工作经历，薪资期许
        • 筛选能力：基于以往工作经验，工作能力，工作目标
      • 成为桥梁
    • 信息归纳整理能力
      • 短时间内找到合适的候选人
    • 沟通表达能力
      • 听
        • 结构化倾听，听清重点，听清言下之意，听清逻辑
      • 说
        • 有效沟通，和客户达成共识
      • 想
        • 站在客户角度思考问题
• 对自己
  • 自我管理能力
    • 时间管理能力
    • 情绪管理能力
      • 抗压，自我调节
    • 学习能力
      • 行业信息，重点公司卖点，岗位职责和要求
    • 目标管理能力
      • 任务目标拆解
  • 个人品牌打造能力
    • 专业度
    • 温度
• MAPPING的流程
  • 信息收集——分析——反馈——再收集——分析
  • 人才画像
    • 基本条件
    • 教育背景
    • 相关经历
    • 所需技能
    • 其他要求：求职积极度，平均在岗时间
  • 信息整理和分析
    • 行业信息
      • 行业发展历程、发展现状、行业细分领域、产品分类、行业痛点、行业标杆、目标公司、上下游公司
    • 公司信息
      • 公司简介、发展历程、融资轮次，组织架构、人员规模、团队情况、业务分布、产品信息、主要项目、主要技术、规章制度、所在位置、近期事件
    • 职位信息
      • 目标公司所有职位、行业中所有公司的目标职位、不同行业的同类职位、晋升路径中的上下游职位
    • 人才信息
• Mapping和传统招聘的效果到底有什么不同
  • Mapping的效果
  • 传统招聘的效果
• 猎头MAPPING的方式有哪些
  • 分类方式1
    • 针对候选人的Mapping
      • 地域
      • 公司，职位
      • 薪资状况
      • 跳槽动机
    • 针对公司架构的Mapping
      • 公司业务
      • 公司所在区域
      • 部门架构
      • 职务的职务及岗位
  • 分类方式2
    • 横向
      • 按岗位划分
        • 销售，行政，财务，法务，人力
    • 纵向
      • 按对标企业
        • TOP10,TOP50,TOP100
• 企业主（甲方）的招聘方式，渠道有哪些
  • 按招聘方式分
    • 网络招聘
      • 企业官网发布招聘信息
      • 专业招聘网站发布招聘信息
    • 现场招聘
      • 人才招聘
      • 招聘市场
    • 校园招聘
      • 企业对学校：企业到学校张贴海报，宣讲会
      • 学校对企业：学校推荐优秀学员
    • 劳务派遣
      • 三方劳务派遣公司合作
  • 按渠道分
    • 网推
      • 线上人才库
    • 内推
      • 企业内部推荐候选人
    • 外推
      • 公司外部推荐候选人