组织行为学

这是一篇关于组织行为学的思维导图，主要内容有团体心理与行为、工作态度与行为、个体心理与行为。

组织行为学

• 团体心理与行为
  • 团体的概念
    • 团体的概述
    • 团体规范
    • 团体压力
    • 团体凝聚力
    • 团体的社会影响
  • 团体内部沟通
    • 沟通概述
    • 沟通障碍
    • 沟通方式
  • 团体决策
    • 概述
    • 团体极化
    • 团体思维
    • 团体决策的常用方法
• 工作态度与行为
  • 工作态度概述
    • 概念
    • 与价值观的关系
    • 态度指标
  • 工作满意度
    • 概念
    • 特点
    • 决定因素
    • 满意度理论
    • 影响后果
    • 员工表达不满的方式
    • 工作满意度调查
  • 组织承诺
    • 概念
    • 内容
    • 影响因素
    • 影响后果
• 个体心理与行为
  • 智力
    • 维度
    • 智力结构理论
  • 能力
    • 躯体能力
    • 能力与工作的匹配
    • 能力与知识和技能的区别
    • 领导者的胜任能力
  • 情绪
    • 情绪与情感
    • 两极性
    • 表情
    • 情绪状态
    • 情绪的基本理论
    • 情绪的局限性
  • 态度
    • 态度的概念与成分
    • 态度形成理论
    • 态度与行为的关系
    • 态度改变的理论
    • 说服与态度的改变
  • 价值观
    • 定义
    • 分类
    • 工作价值观
    • 中国人的价值取向
    • 自我价值定向理论