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关于其他安全案例知识点的思维导图,从以下几个方面介绍: 安全生产管理基本理论 安全生产管理内容 职业病危害预防与管理
编辑于2022-08-08 22:50:10 河北省其他安全案例考点
第一章安全生产管理基本理论
1. 安全生产管理基本概念
事故分类
事故隐患
一般事故隐患
危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患
重大事故隐患
危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
危险
第一类和第二类风险源
第一类危险源是指生产过程中存在的,可能发生意外释放的能量,包括生产过程中各种能量源、能量 载体或危险物质。第一类危险源决定了事故后果的严重程度,它具有的能量越多,发生事故后果越严重。
第二类危险源是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效的各种因素。广义上包括物的故障、人的失误、环境不良及管理缺陷等因素。第二类危险源决定了事故发生的可能性,它出现越频繁,发生事故的可能性越大。
重大风险源
《安全生产法》112条:长期或者临时的生产、搬运、使用或者存储危险物品,且危险物品 的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)(同第二章第六节重大危险源)《危险化学品管理条例》
海因里希法则1:29:300
本质安全
本质安全是指通过设计 等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性,即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。具体包括两方面的内容
失误--安全功能
指操作者即使操作失误,也不会发生事故或伤害,或者说设备设施和技术工艺本身 具有自动防止人的不安全行为的功能。
故障--安全功能
指设备设施或生产工艺发生故障或损坏时,还能暂时维持正常工作或自动转变为安 全状态
安全生产许可证
2. 个性心理因素及行为安全密切相关的心理状态
人为失误主要表现
(1)感知差错。人在生产中不断接受各方面的信息,信息通过人的感觉器官传递到中枢神经,这一过程 可能出现问题即感知出现了差错。如信号缺乏足够的诱引效应,无法引起操作者注意;信息呈现时间太短, 速度太快,出现认知的滞后效应;操作者对操作对象印象不深而出现判断错觉;由于操作者感觉通道缺陷 (如近视、色盲、听力障碍)导致知觉能力缺陷;接受的信息量过大,超过人的感觉通道的限制容量,就会导致信息歪曲和遗漏;环境照明、眩光等情况使人产生一种错觉。
(2)判断、决策差错。正确的判断来自全面的感知客观事物,以及在此基础上的积极思维。除感知过程 的差错外,判断过程产生差错的原因主要有:遗忘和记忆错误,联络、确认不充分,分析推理差错,决策 差错。
(3)行为差错。常见的行为差错的原因主要有:习惯动作与作业方法要求不符;由于反射行为而忘记了 危险;操作方向和调整差错;工具或作业对象选择错误;疲劳状态下行为差错;异常状态下行为差错,如高空作业、井下作业由于分辨不出方向或方位发生错误行为,低速和超速运转机器易使人麻痹,发生异常 时作业人员直接伸手到机器中检查,致使被转轮卷入等。
性格与安全
(1)攻击型性格。妄自尊大,骄傲自满,喜欢冒险、挑衅,与他人闹无原则的纠纷,争强好胜,不易接 纳他人的意见。这类人虽然一般技术都比较好,但也很容易出大事故。
(2)孤僻型性格。这种人性情孤僻、固执、心胸狭窄、对人冷漠,其性格多属内向,与同事关系较差。
(3)冲动型性格。性情不稳定,易冲动,情绪起伏波动很大,情绪长时间不易平静,易忽视安全工作。
(4)抑郁型性格。心境抑郁、浮躁不安,心情闷闷不乐,精神不振,易导致干什么事情都引不起兴趣, 因此很容易出事故。
(5)马虎型性格。对待工作马虎、敷衍、粗心,常会引发各种事故。
(6)轻率型性格。这种人在紧急或困难条件下表现出惊慌失措、优柔寡断或轻率决定。在发生异常事件 时,常不知所措或鲁莽行事,使一些本来可以避免的事故成为现实。
(7)迟钝型性格。感知、思维或运动迟钝,不爱活动、懒惰。在工作中反应迟钝、无所用心,亦常会导 致事故发生。
(8)胆怯型性格。懦弱、胆怯、没有主见,由于遇事爱退缩,不敢坚持原则,人云亦云,不辨是非,不 负责任,因此在某些特定情况下,也很容易发生事故。
气质与安全
(1)胆汁质的特征:对任何事物发生兴趣,具有很高的兴奋性,但其抑制能力差,行为上表现出不均衡 性,工作表现忽冷忽热,带有明显的周期性。
(2)多血质的特征:思维、言语、动作都具有很高的灵活性,情感容易产生也容易发生变化,易适应当 今世界变化多端的社会环境。
(3)黏液质的特征:突出的表现是安静、沉着、情绪稳定、平和,思维、言语、动作比较迟缓。
(4)抑郁质的特征:安静、不善于社交、喜怒无常、行为表现优柔寡断,一旦面临危险的情境,便束手 无策,感到十分恐惧
与行为安全密切相关的心理状态
(1)省能心理。 (2)侥幸心理。 (3)逆反心理。 (4)凑兴心理。 (5)好奇心理。 (6)骄傲、好胜心理。 (7)群体心理。
3. 安全文化内涵和主要功能
内涵
企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体,由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安 全精神文化组成。企业文化是“以人为本”,提倡对人的“爱”与“护”,以“灵性管理”为中心,以员工 安全文化素质为基础所形成的,群体和企业的安全价值观和安全行为规范,表现于员工在受到激励后的安 全生产的态度和敬业精神
主要功能
(1)导向功能。企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向,它们能将价值观内化为个人的价值观,将企业目标内化为自己的行为目标,使个体的目标、 价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。
(2)凝聚功能。当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种 积极而强大的群体意识,将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成了一种强大的凝聚力和向心力。
(3)激励功能。企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义,员工在理解工作的意义后,会 产生更大的工作动力,这一点已为大量的心理学研究所证实。一方面用企业的宏观理想和目标激励职工奋 发向上;另一方面它也为职工个体指明了成功的标准与标志,使其有了具体的奋斗目标。还可用典型、仪 式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。
(4)辐射和同化功能。企业安全文化一旦在一定的群体中形成,便会对周围群体产生强大的影响作用, 迅速向周边辐射。而且,企业安全文化还会保持一个企业稳定的、独特的风格和活力,同化一批又一批新 来者,使他们接受这种文化并继续保持与传播,使企业安全文化的生命力得以持久。
4. 安全生产月活动主题
2019年:防风险、除隐患、遏事故
2020年:消除事故隐患,筑牢安全防线
第二章安全生产管理内容
1. 安全生产规则制度(综合、人员、设备、环境)
综合
(1)安全生产管理目标、指标和总体原则。
(2)安全生产责任制。
安全生产责任制属于安全生产规章制度范畴。通常把安全生产责任制与安全生产规章制度并列来提, 主要是为了突出安全生产责任制的重要性。安全生产责任制的核心是清晰安全管理的责任界面,解决“谁 来管,管什么,怎么管,承担什么责任”的问题。安全生产责任制是生产经营单位安全生产规章制度建立 的基础。其他的安全生产规章制度,重点是解决“干什么,怎么干”的问题。
(3)安全管理定期例行工作制度。
(4)承包与发包工程安全管理制度。
(5)安全设施和费用管理制度。
(6)重大危险源管理制度。
(7)危险物品使用管理制度。
(8)消防安全管理制度。
(9)隐患排查和治理制度。
(10)交通安全管理制度。
(11)防灾减灾管理制度。
(12)事故调查报告处理制度。
(13)应急管理制度。
(14)安全奖惩制度。
人员
(1)安全教育培训制度。
(2)劳动防护用品发放使用和管理制度。
(3)安全工器具的使用管理制度。
(4)特种作业及特殊危险作业管理制度。
(5)岗位安全规范。
(6)职业健康检查制度。
(7)现场作业安全管理制度
记住
设备设施
(1)“三同时”制度。
(2) 定期巡视检查制度。
(3)定期维护检修制度。
(4)定期检测、检验制度。
(5)安全操作规程。
三同时,三定期,一规程
环境
(1)安全标志管理制度。
(2)作业环境管理制度。
(3)职业卫生管理制度。
2. 安全生产规则制度的管理(签发)
(1)起草。根据生产经营单位安全生产责任制,由负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草。
(2)会签或公开征求意见。
(3)审核。制度签发前,应进行审核。一是由生产经营单位负责法律事务的部门进行合规性审查;二是专业技术性较强的规章制度应邀请相关专家进行审核;三是安全奖惩等涉及全员性的制度,应经过职工代表大会或职工代表进行审核。
(4)签发。技术规程、安全操作规程等技术性较强的安全生产规章制度,一般由生产经营单位主管生产的领导或总工程师签发,涉及全局性的综合管理制度应由生产经营单位的主要负责人签发。
(5)发布。
(6)培训。
(7)反馈。
(8)持续改进。生产经营单位应每年制定规章制度制定、修订计划,并应公布现行有效的安全生产规章 制度清单。对安全操作规程类规章制度,除每年进行审查和修订外,每 3—5 年应进行一次全面修订,并重 新发布,确保规章制度的建设和管理有序进行。
3. 安全操作规程的内容
4. 安全 生产教育培训的组织、大纲和考核
5. 各类人员安全生产教育培学时的要求
6. 特种作业范围和培训要求
范围
特种作业的范围包括:电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、 金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金(有色)生产安全作业、危险化学品安全作业、烟 花爆竹安全作业、应急管理部认定的其他作业。
培训要求
跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员,可以在户籍所在地或者从业所在地 参加培训。 特种作业操作证有效期为 6 年,在全国范围内有效。特种作业操作证由应急管理部统一式样、标准及 编号。特种作业操作证每 3 年复审 1 次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内,连续从事本工种 10 年 以上,严格遵守有关安全生产法律法规的,经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意,特种作 业操作证的复审时间可以延长至每 6 年 1 次。
7. 其他从业人员的培训(车间级)
8. 安全设施设计审查要求
9. 建设项目安全设施施工和建设要求
10. 重大危险源的基础知识
11. 危险化学品重大危险源监督管理的基本要求
12. 危险化学品重大危险源的辨识标准
(1)生产单元、储存单元内存在的危险化学品为单一品种时,则该危险化学品的数量即为单元内危险化学品的总量,若等于或超过相应的临界量,则定为重大危险源。
(2)生产单元、储存单元内存在的危险化学品为多品种时,则按下式计算,若满足该式,则定为重大危危险源
q/Q+q/Q...》1
13. GB18218危险化学品重大危险源分级方法
14. 安全设施的分类(预防、控制、减少与消除)
15. 安全设施管理总体要求
16. 特种设备的定义与分类
17. 特种设备使用、维护保养和报废(关注电梯)
18. 安全技术措施的分类(防止类和减少类)
19. 安全技术措施计划的编制
20. 作业现场环境的危险和有害因素分类
21. 作业现场安全管理要求(重点掌握“安全标志”)
22. 安全生产投入的基本要求(特点与原则)
特点
企业自行提取,专户储存,专项用于安全生产
原则
企业提取、政府监管、确保需要、规范使用
23. 安全生产费用的责任主体
股份制企业、合资企业等安全生产投入资金由董事会予以保证;
一般国有企业由厂长或者经理予以保证
个体工商户等个体经济组织由投资人予以保证
24. 安全生产费用的使用(七大共性)
费用提取标准
危险品生产与储存企业以上年度实际营业收入为计提依据,采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取。
(1)营业收入不超过 1000 万元的,按照 4%提取。
(2)营业收入超过 1000 万元至 1 亿元的部分,按照 2%提取。
(3)营业收入超过 1 亿元至 10 亿元的部分,按照 0.5%提取。
(4)营业收入超过 10 亿元的部分,按照 0.2%提取。
煤炭企业
煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出矿井 、高瓦斯矿井吨煤30元
其他井工矿吨煤15元
露天矿吨煤5元
30,15,5(315)
使用范围七大共性
1. 完善、改造和维护安全防护设施设备(不含“三同时”要求初期投入的安全设施)和重大安全隐患 治理支出
2. 配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出。
3. 开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改指出
4. 安全生产检查、评价(不包括新、改、扩项目安全评估)咨询 ,标准化建设支出
5. 配备和更新现场作业人员安全防护用品支出
6. 安全生产宣传、教育、培训支出
7. 安全生产使用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出
8. 安全设施及特种设备检测、检验支出
25. 工伤保险基金的管理
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业 的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率 及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用 人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险基金逐步实行省级统筹,对于跨 地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。 工伤保险基金存人社会保障基金财政专户,用于工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培 训等费用,以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付
26. 工伤认定
27. 工伤待遇
28. 非煤矿山企业安全生产强制性检查项目
29. 安全生产检查方法
30. 安全生产检查的工作程序(检查准备和实施)
31. 隐患排查治理生产经营单位的主要职责
一般事故隐患
是指危害和整改难度较小,发现后能够 立即整改排除的隐患。
对于一般事故隐患,由生产经营单位(车间、分厂、区队等)负责人或者有关人员立即组织整改。
重大事故隐患
是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一 定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
对于重大事故隐患,由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治 理方案应当包括以下内容:治理的目标和任务,采取的方法和措施,经费和物资的落实,负责治理的机构和人员,治理的时限和要求,安全措施和应急预案。
32. 隐患排查治理的监督管理
33. 劳动防护用品的配置
34. 动火作业、受限空间、高处作业、吊装作业和临时用电等作业许可管理
35. 生产经营单位及承包商的安全管理责任
36. 承包商现场管理要求
37. 企业安全文件建设的基本要求(重点掌握“安全承诺”内容)
38. 企业安全文化建设评价指标(区分一级要素,二级要素)
39. 安全生产标准化内容和模式(PDCA)
40. 安全生产标准化建设重要内容与要求
41. 安全生产标准化评审管理
企业安全生产标准化达标等级分为一级企业、二级企业、三级企业,其中一级为最高。
第四章职业病危害预防与管理
第五章安全生产应急管理
第六章生产安全事故调查与分析
第七章安全生产监管监察
第八章安全生产统计分析
第一部分安全生产法律法规
第二部分风险辩识与评价