保洁招聘渠道拓展方案

公司在中低端城市设立招聘点，平时每个月支付一定的工资费用，招聘量大的时候按人头出提成（按人员要求，设立100-500元/人的提成标准）优点：提成比中介费低，人员流失率能得到控制，可制定提成发放条件缺点：每月固定工资成本，若公司开发新项目的效率不高，则成本有无法收回的风险。

保洁招聘渠道拓展方案

线上

网络招聘

58

发帖招聘

店长直聘

发帖招聘

抖音

自媒体招聘

线下

招聘会

代理

区域型代理

地区型代理

与中介公司合作模式，优点：平时无成本，需用人时支付中介费 缺点为：需用人时上人慢，中介费用高，招聘来的人员流失率大， 如果人员流失时扣保洁员中介费，则有被仲裁的风险，若不扣，则 公司直接损失中介费用成本

个人代理

地方社保局

村委

居委

地方劳改局

公司在中低端城市设立招聘点，平时每个月支付一定的工资费用，招聘量大的时候按人头出提成（按人员要求，设立100-500元/人的提成标准） 优点：提成比中介费低，人员流失率能得到控制，可制定提成发放条件 缺点：每月固定工资成本，若公司开发新项目的效率不高，则成本有无法收回的风险

内招

办公室人员家庭关系

保安人员家庭关系

保洁人员家庭关系

优点：内招的人员成本几乎为0，招聘速度快 缺点：管理难，被仲裁风险高；内招人员容易形成小团体，无论是管理制度下沉还是劳动关系处理方面，都容易产生集体抱团的情况，对公司极为不利

1、成本对比：线下最高，线上次之，内招最末 2、效益对比：线下最高，线上次之，内招最末 3、方案对比：线下最佳，内招次之，线上最末