劳动合同解除补偿标准

这是一篇关于劳动合同解除补偿标准的思维导图。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同解除需支付

• 经济补偿N
  • 员工提出解除合同
    • 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    • 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    • 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    • 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    • 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    • 6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    • 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
    • 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    • 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
  • 单位提出解除合同
    • 10、双方协商一致解除劳动合同的；
    • 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；
    • 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；
    • 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。
  • 单位经济性裁员
    • 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
    • 15、用人单位生产经营发生严重困难的;
    • 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    • 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  • 劳动合同终止
    • 18、劳动合同期满，用人单位不同意续订的；
    • 19、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
    • 20、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的。
    • 21、用人单位被依法宣告破产的；
    • 22、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    • 23、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；
    • 24、自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者续订书面劳动合同，劳动者提出终止劳动关系的；
    • 25、劳动合同期满后超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者续订书面劳动合同，劳动者提出终止劳动关系的；
• N+1
  • 单位未提前30日书面通知 员工解除劳动合同
    • 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    • 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    • 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 代通知金的计算基数是员工离职前上一个月的工资标准，是不执行社平工资的三倍封顶规则。
  • 有且仅有这三种情况下（医疗期满、不能胜任工作、情势变更），单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要支付代通知金。
• 2N
  • 1、用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同；
  • 2、用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。
• 代通知金（+1）
• 违法赔偿（2N）
• 经济补偿（N）
  • 计算基数
    • 员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）
    • 不正常状况下的月份是需要扣除的，不计算进来。（如：员工长期休病假，导致某些月应发工资低于正常出勤情况下的工资数额）
    • 员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。
  • 计算年限
    • 计算年限是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资
    • 离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，计算年限最长不超过12个月
• 劳动合同解除无需支付
  • 员工提出
    • 1、双方协商一致解除劳动合同的；
    • 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
    • 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；
    • 4、劳动者违法解除劳动合同的。
  • 单位提出
    • 5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    • 6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    • 7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    • 8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    • 9、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    • 10、劳动者被依法追究刑事责任的。
  • 合同终止
    • 11、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
    • 12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    • 13、劳动者达到法定退休年龄的
    • 14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
    • 15、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；
    • 16、劳动合同期满后一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。