导图社区 公司辞退员工常用套路汇总
你在公司有没有故意被冷落呢?有没有莫名被调离岗位呢?有没有突然调整薪酬结构呢?要小心哦!这很可能是公司在故意套路你让你主动辞职来避免经济补偿。导图中列举了工资、制度、人事三方面常用的辞退套路,要小心注意甄别哦!
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公司辞退员工常用套路
工资方面
不按时发工资
员工因工资总,于是产生离职跳槽的想法,进而主动提出辞职被拖欠
调整薪酬结构及绩效考核
降低基本工资,提高绩效
等到个人合同即将到期时,由HR出面,以公司进行改革,借由进行调薪
续签=默认调薪
不签=主动离职
制度方面
末位淘汰制
套路在于总有人会被淘汰
看似“先礼后兵”,让你产生知难而退的心理,主动辞职
布置超负荷工作
给你下达一堆工作任务让你完成,工作繁重且多,时间紧任务重
完成工作
之后给你更多更重的任务
完不成工作
绩效考核不通过为由辞退你
调岗
员工同意调岗
调到不能胜任的岗位
后期以绩效考核不通过辞退你
调到不被重视的岗位
坐冷板凳,处处得不到重视,拿不到好项目自己受不了主动辞职
员工不同意调岗
按照公司规章制度对员工进行威胁
人事方面
口头辞退
口头告知要辞退你,如果你之后不来公司上班,过一段时间后公司会发出旷工通知,合法将你辞退
公司一旦成功,不仅辞退了你,还能省去一笔经济补偿金
注:你坚持打卡上班,公司是没有办法将你辞退的,表面上公司是辞退,但真正的是逼你犯错误
HR感情劝退
HR和你单独谈话,打感情牌让你主动提出辞职
理由
如果公司辞退你,对你的名声不好
如果你不提,公司会在你的离职证明上面写辞退影响下次找工作
利用人事关系边缘化
此招适用于不容易辞退的员工
例如
前几招对他无效的员工
平时不犯错的员工
业务能力强的员工
公司会授意部门领导故意冷落你,让同事孤立你,在工作中故意使绊子,制造环境和舆论的压力,最后让你提出主动辞职