初级会计考试——经济法（第八章）

这是一篇关于第八章 劳动合同与社会保险的思维导图，主要内容有劳动合同的订立、劳动合同的必备条款、劳动合同的可备条款【看笔记】等。

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

• 劳动合同的订立
  • 订立主体
    • 劳动者：16岁
    • 用人单位：分支机构、不能收取财物、连带赔偿
  • 劳动关系的建立时间：用工之日
  • 书面劳动合同的签订时间（p690）
    • 3个时间段、3笔钱
  • 劳动合同的生效：双方盖章时
  • 劳动合同的无效
    • 可以部分无效
    • “欺胁危、免排除、违法行”
    • 自始无效、应付的报酬要给、过错方要赔偿
• 劳动合同的必备条款
  • 可备条款：“3期”+补充保险（服务期、保守商业秘密和竞业限制期、试用期）
  • 无固定期限合同：指的是无确定终止的时间
    • 可以订立（单位和劳动者协商一致）
    • 视为订立（用工之日起满一年当天视为）
    • 应当订立（除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限合同）
    • 关于2倍工资：单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同
  • 工时制度:每日8个小时、每周40个小时（生产经营需要的：每月36个小时）
    • 就算有特殊情况，每日也不得超过3个小时、每月不得超过36小时
  • 带薪年休假（p696）【节假日不包括在内】
    • 只看“至今为止的工作的时间、而非是在本单位的工作时间”
    • 不能够享受当年的休假的情形
      • 寒暑假休假天数大于年休假天数
      • 请假20天以上还不扣工资的
      • 1-10年，请假累计2个月以上
      • 10-20年，请假累计3个月以上
      • ＞20年的，请假累计4个月以上
      • 因事20钱照给 因病234个月 寒暑假期更痛快
    • 怎么休
      • 1-10年，休假5天
      • 10-20年，休假10天
      • 已满20年，休假15天
      • 口诀：1年10年往前计、5天5天盼休假、休息休假不计入
  • 劳动报酬
    • 基本规定：全日制用工（至少每月支付一次） 非全日制用工（最长不得超过15天）
    • 遇到休假：要提前发工资
    • 加班工资
      • 晚上加班（150%）
      • 周末加班（200%）
        • 允许补休作为补偿那就不可以领工资了
      • 节假日加班（300%）
    • 最低工资制度（p700）
      • 不包括：补贴津贴、国家规定的福利待遇
      • 扣工资：劳动者个人原因导致的单位损失，按照不超过本人当月工资的20%扣除，若扣除后的金额低于当地最低工资制度，扣除金额以最低工资标准支付
• 劳动合同的可备条款【看笔记】
• 特殊种类的劳动合同
  • 非全日制用工（6大特殊规定）
    • 可以订立口头协定
    • 可以和多个单位订立合同
    • 不得约定试用期
    • 任何一方都可以单方面解除合同，单位不用给经济补偿金
    • 按小时记薪酬
    • 不得低于最低小时工资 支付不得超过15天
  • 集体合同
    • 是指公会代表职工签订的，订立后15日内无异议则生效
    • 劳动合同约定的标准≥集体合同规定的标准≥当地最低标准
  • 劳务派遣
    • 三方关系
    • 用人单位：全日制招用被派遣劳动者、按月支付、订立2年以上的固定期限劳动合同
    • 用工单位：不得再派遣、使用派遣人员的数量不得超过该单位用工总量的10%
    • 适用岗位：临时性、替代性、辅助性的
  • 劳动仲裁的申请
    • 劳动争议仲裁案件的管辖
      • 劳动合同履行地
      • 用人单位所在地
      • 当二者同时发生时，选择合同履行地
  • 仲裁时效
    • 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬
      • 终止+1年←
    • 其他劳动争议纠纷案件
      • 知道+1年←
  • 劳动仲裁
    • 裁决
      • 时效：自受理之日起45日内结束
    • 终局裁决
      • 单位不可以申请诉讼，劳动者可以。单位可以申请撤销裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。
      • 对终局裁决不服
        • 劳动者：可提起劳动诉讼
        • 用人单位
          • 提起劳动诉讼：×
          • 依法申请撤销裁决：✓
      • 对其他裁决不服
        • 均可提起劳动诉讼
  • 职工基本养老保险
    • 单位：16%
    • 个人：8%
    • 对于个人账户：①不得提前支取 ②免征利息税 ③职工死亡后，账户中的余额是可以全部依法继承的
    • 缴费机制：不得低于当地职工月平均工资的60%，不得高于当地职工月平均工资的300%
      • 对于经济补偿金：不得低于当地最低工资标准，不得高于上年度职工平均工资的3倍
    • 缴费年限累计、分段计算、统一支付 只能选择其中一项领取 要达到法定退休年龄，且缴费累计满15年
• 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，提醒劳动者可以向人民法院提起诉讼 VS 终局裁决被人民法院撤销的，当事人可以在15日内提起诉讼
• 有关2倍工资
  • 逾期订立书面劳动合同
    • 起点：用工之日起满1个月的次日起
      • 上限：11个月
  • 应当订立而未订立无固定期限劳动合同
    • 起点：应当订立之日开始
      • 上限：无上限

第八章 劳动合同与社会保险

• 职工基本医疗保险
  • 单位：6%，有30%部分划入个人账户
  • 个人：2%
  • 不纳入基本医疗保险的范围的费用
    • 应当从工伤保险基金中支付的
    • 应当第三人负担的
    • 应当公共卫生负担的
    • 境外就医的
  • 医疗期间，公休、假日和法定节假日包括在内
  • 缴费机制
    • 起付线：当地平均工资的10% 封顶线：当地平均工资的6倍
    • 医保负担：90% 个人负担：10%
    • 缴费年限累计计算
  • 医疗期期限的计算（有张表，要会默写！！！p737）
  • 医疗期内合同到期要续约，不可解雇劳动者。如痊愈后不满足单位要求解雇的，要支付经济补偿金
  • 易错点:可以低于工资的80%标准支付，但不得低于最低工资支付
    • 其他大都是不得低于工资支付，而医疗保险可以低于工资的80%支付（生病了只能吃馒头，所以少钱）
• 工伤保险
  • 只需要单位支付！！！
  • 工伤认定
    • 应当认定（直接的）
      • 容易忘记的：因工作外出期间，受到伤害 上下班途中，非本人主要责任的事故 患有职业病的
      • 其他的就是关注“上班”“工作”等字，一般都是应当认定
    • 视同工伤（间接的）
      • 容易忘记的也是重点：在工作时间和工作岗位，突发疾病然后死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
      • 还有抢险救灾等
    • 不能认定工伤（自找的）
  • 停工医疗期
    • 照常领工资，待遇不变，单位按月支付
  • 工伤鉴定
    • 1-4级：不得解除劳动合同 伤残津贴（工伤保险基金负担）
      • 在停工留薪期满后死亡的，不可领取一次性伤亡补助金
    • 5-6级
      • 本人提出解除合同
        • 一次性工伤医疗补助金（工伤保险负担）
        • 一次性伤残就业补助金（单位负担）
          • 一次性伤残补助金不对！！！不是单位负担
    • 单位未缴纳工伤保险的，职工也是可以享受这个待遇的
• 失业保险
  • 失业保险金的领取期限（p744）
    • 1年5年3段计（缴费年限） 1年6月吃救济（领取失业保险金的最长期限）
  • 特殊的
    • 离退休不足1年了，可以一直领到法定退休年龄
    • 失业人员在领取失业保险期间，参加了医疗保险的，医疗保险费从失业保险中支付
  • 应当停止领取的情况
    • 就业了
    • 服兵役
    • 享受养老保险的
    • 移居境外的
    • 被判刑的
    • 无正当理由拒绝政府安排的工作
• 其他
  • 非全日制从业人员及其他灵活就业的人员
    • 可以参加的两个最基本险种，由个人缴纳
      • 职工基本养老保险
      • 职工基本医疗保险
    • 社保企业要帮代扣代缴
    • 按月缴纳，且将明细告知职工
    • 无人帮忙代扣代缴的要自行去缴纳
    • 用人单位要在用工之日起30日内为职工去社保机构进行登记
• 为全国城镇居民人均可支配收入的20倍