护理管理学第四章

这是一篇关于护理管理学第四章的基本内容，讲述的是护理人员招募与培养。护理人才只具有护理专业学科知识和技能的人。适合课前预习和知识点总结的小伙伴～

第四章

• 护理人员招募与培养
  • 护理人才
    • 概念：指具有护理专业学科知识和技能的人。他们具有 系统的现代护理学知识，有较强专业才能和业务专长， 对护理事业做出一定贡献的护理专业人员
  • 护理人员培养方法
    • 1.医院科室轮转学习
    • 2.鼓励个人自学
    • 3.护理实践培养
    • 4.开展一系列学术活动
    • 5.进修培训
    • 6.交流与参访
    • 7.开展不同层次的学历教育
  • 护理人员的编制原则
    • 1.科学配置，保证结构合理
    • 2.优化组合，满足患者护理需要
    • 3.能级对应，最低成本效率
    • 4.动态调整，责、权、利相一致
  • 影响护理人员编配的因素
    • 1.承担任务的轻重和工作量的大小
    • 2.人员数量和质量
    • 3.人员比例和管理水平
    • 4.社会因素和条件差异
  • 护理人员招募与遴选的原则
    • 1.公开:招聘相关信息和录用情况
    • 2.平等:一视同仁，避免歧视
    • 3.竞争:提供竞争平台
    • 4.择优录取，量才而用:优胜劣汰，量才、量职录用
  • 护理人员招募与遴选的方法和技术
    • 1.笔试:最古老和基本的方法，能客观测评应聘者 的知识、技能和能力
    • 2.操作技能考核:是护士的基本功，在护理人员招 募中占有较大权重
    • 3.面试:思维敏捷性及语言表达能力等方面的测评
    • 4.心理测试:对人的态度、价值观、性格等个性品 质的测试
  • 护理人员招募与遴选途径
    • 1.内部招募与遴选 包括转编和职位晋升
    • 2.外部招募与遴选
      • (1)刊登广告
      • (2)校园招聘
      • (3)专场招聘会
      • (4)职业介绍机构
      • (5)人才交流会
      • (6)网络招聘
      • (7)内部员工推荐
  • 影响护理人员招募与遴选的因素
    • 1.外部因素 国家政策、法规，求职者的供需状况
    • 2.内部因素医院的形象及号召力、发展前景、福利待遇等
    • 3.应聘者个人因素求职动机的强度、个性偏好等