员工偏差行为的分类

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员工偏差行为的分类

• 主动性偏差行为
  • 偷懒行为
    • 慢工出差行为
      • 敷衍塞责
        • 敷衍工作
          • 工作不尽心
            • 不完成任务要求
          • 敷衍应付
            • 草率应付工作
        • 塞责工作
          • 推卸责任
            • 将责任推给他人
          • 随意分配任务
            • 分派任务不合理
      • 抵触工作
        • 抗拒工作安排
          • 不愿意执行工作
        • 心理抵触
          • 对工作内容不满意
    • 旷工行为
      • 请假不报备
        • 未事先请假
      • 懒散工作態度
        • 不积极配合
  • 犯规行为
    • 违反公司规章制度
      • 违规行为
        • 进出公司自由
          • 无原因频繁外出
        • 侵占公司财物
          • 不当使用公司资源
      • 违法行为
        • 贪污受贿行为
          • 收受他人财物
          • 挪用公款
          • 行贿行为
    • 违反职业道德规范
      • 违反诚信原则
        • 欺骗行为
          • 虚报工时、报销
          • 掌握公司机密信息
        • 不公正行为
          • 对其他员工歧视
      • 违背职业操守
        • 不负责任
          • 去职不交接工作
        • 丧失职业素养
          • 对客户不礼貌
• 消极性偏差行为
  • 心理抵触行为
    • 埋怨抱怨行为
      • 不满意工作环境
        • 不满足薪资待遇
        • 工作压力过大
      • 不满意管理方式
        • 管理者无能或专制
    • 工作抵触行为
      • 惰性工作態度
        • 对工作内容不感兴趣
      • 消极抵抗意见
        • 对工作要求持负面态度
  • 退避行为
    • 逃避工作
      • 逃避任务
        • 回避困难任务
        • 推辞领导交办的任务
      • 逃避责任
        • 不愿意承担工作责任
    • 隐瞒延误行为
      • 隐瞒问题
        • 对存在问题不报告
      • 拖延工作进度
        • 故意拖低工作进度
• 有害风险行为
  • 员工安全行为
    • 忽视安全规定
      • 违反安全操作规范
    • 不重视个人安全
      • 不穿戴安全装备
      • 忽略个人保护
  • 社会性行为
    • 违反道德规范
      • 污染环境行为
    • 损害企业利益
      • 竞争对手刺探或泄密
      • 泄露企业机密信息