导图社区 10月工作计划
9月工作总结和10月工作计划思维导图，分别从多个方面进行，大家要做工作总结和工作计划的可以看下。
关于宿舍相关方案的思维导图，分别有原租赁需求、续租、退宿，希望这份脑图会对你有所帮助。
12月工作计划总结，包括重点提升内容、招聘、绩效薪酬、行政、员工关系几大模块。
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9月份工作总结
抖音部门目标
业绩目标
英文号月目标750W
中文号稳定5W/天冲10W/天，月目标150w
执行人
余跃
张韶娣
推动和协助完成：赵枣君
招聘目标16人
抖音部-招聘7人
主播
英文号
预防人员流失
梯队培养
中文号
人员优化
天猫
离职替换
招聘3人，天猫主播9月10日前完成，抖音主播2人9月30日前完成
中控
劝退人员替换
招聘1人，9月2日完成
短视频
招聘2人，9月10日前完成
运营助理
增编1人
招聘1人，9月17日完成
品牌部-招聘5人
美工助理2人
人像修图师1人
天猫短视频助理1人
摄影师助理1人
招聘5人，9月17日前完成
管理岗-招聘4人
总部-人事行政经理1人
雅恩厂-人事行政经理1人
雅恩厂-尾部主管1人
亦好产业园-物业经理1人
招聘4人，9月30日前完成
其它急招岗位
根据招聘进度，随时配合紧急岗位的招聘
完成招聘22人
公司招聘15人
月度留存率86.7%
仓管员7人
月度留存率29%
绩效薪酬
绩效
赵枣君9月绩效设计
9月5日完成
8月绩效跟进：品牌部、运营部、客服部、雅恩厂、仓库、抖音短视频
9月15日前完成
薪酬
8月工资计算-完成除绩效外的所有计算
8月15日前完成
8月工资计算
8月20日完成全部计算，8月23日前完成与财务核对
8月考勤
8月考勤计算
9月4日完成
8月考勤人事部内核对
8月考勤财务核对
9月6日完成
8月考勤各部门核对
9月7日完成
8月考勤各人确认和签名
9月9日前完成
9月10日前完成
虽然已经完成，但完成准确率不高，10月份提升整体准确率
员工关系
新人员工沟通
第1天
第2天
第3天
第7天
第1个月
关注新员工的融入和成长
入职3个月述职通过人员
社保
社保增员
放弃购买社保
人事异动确认
新员工入职沟通第7天和1个月的入职沟通不到位，10月需要提升，做到位，并及时更新记录表
10月工作计划
10月重点提升
提高工作效率，准时、准确完成任务
提升考勤准确率
提升绩效薪酬核算准确率
招聘
个人招聘目标16人
直播7人
主播3人
新进主播优化
10月22日前完成
中控1人
替换-林志荣：中文号中控
短视频2人
增编：中文号-短视频剪辑助理
替换-黄思懿：英文号-短视频剪辑助理
10月31日前完成
运营助理1人
增编
10月15日前完成
品牌部3人
美工助理3人
客服部3人
客服3人
管理岗+运营岗3人
人事经理
尾部主管
仓库主管
商品经理
小红书运营
天猫直播运营
仓管员招聘30人
劳务派遣25人
爱才
好工作
自招留存5人
招聘进度表汇报
每日汇报
团队日常招聘报表
人事报表
每月汇总
每月5日提交
招聘明细表
招聘成员每日下班前更新
招聘进度表
招聘成员每日周六下班前更新
跟进各部门绩效
提醒各部门做好绩效
10月4日完成
追各部门预约陈总时间过绩效
10月6日完成
各部门绩效完成
10月10日完成
计算绩效
插画师
10月6日计算完成
服装设计师
10月8日完成核对
9月工资计算
10月12日前完成
9月劳务工资
劳务工资核对
10月16日完成
劳务工资支付
10月24日完成
行政
9月考勤
考勤计算
10月1日完成
考勤核对
与鸿鑫核对
与各部门核对+签名确认
财务部核对
10月8日完成
社保增减员
购买社保人员银行帐号收集
放弃购买社保，签放弃协议
10月15日完成，并汇总到表格
入职板块关注
入职人员记录表
入职资料检查
每周五检查
赵枣君、杨鸿鑫
当月入职人员支付宝和银行信息收集
每月最后一天完成
沟通后，当天更新面谈记录表
入职3个月-述职通过人员沟通
是否购买社保
人员稳定性
每月15日前完成
