外部招聘的渠道

这是一篇关于外部招聘的渠道的思维导图，包括：现场招聘、人才中介机构、社交媒体招聘、媒体广告招聘、猎头合作、内部推荐、校园招聘、网络招聘。

外部招聘

• 现场招聘
  • 方式
    • 招聘会
  • 优势
    • 招聘周期短、建立有效性高、成本低
  • 局限性
    • 短时间集中举办
    • 场所临时选定
  • 形式
    • 专场招聘会
    • 综合性招聘会
    • 人才市场
• 人才中介机构
  • 特点
    • 职业介绍的专业服务
    • 面向中低端职位
    • 人才类型以蓝领为主
  • 服务对象
    • 求职者
    • 企业
  • 优势
    • 整体收费低
  • 适用
    • 招聘量大、岗位复杂度低、对人才要求不高的企业
• 社交媒体招聘
  • 特点
    • 互动性
    • 针对性
      • 招聘信息往往只会在相关专业的人群中传播，具备目标人选的针对性
    • 广泛性
      • 根据六度分割理论招聘信息有可能被任何一个潜在的求职者收到
    • 为招聘双方判断多维度的匹配提供信息
• 媒体广告招聘
  • 方式
    • 企业通过在电视、报纸、杂志、广播及互联网网页等媒体上发布招聘广告来吸引人才主动投递简历
  • 现状
    • 不再被广泛使用，部分地区、行业，或某些职位类型进行招聘时会使用到该渠道
• 猎头合作
  • 对象
    • 招聘高级人才
  • 方式
    • 通过专业的招聘技术、丰富的人选储备为招聘方搜寻目标人才
  • 优势
    • 速度快、匹配度高
  • 限制
    • 费用高
• 内部推荐
  • 方式
    • 组织内部员工直接进行推荐
  • 优劣
    • 成本低、人选匹配度高、节省前期招聘工作量
  • 问题
    • 人选范围过窄、滋生内部派系
• 校园招聘
  • 形式
    • 现场专场校园招聘
    • 网络宣讲及招聘
    • 设立奖学金
    • 实习生计划
  • 特点
    • 短时期内的批量招聘规模
    • 建设雇主品牌而增加的工作内容
  • 作用
    • 企业进行人才储备和获取的有效方式
    • 雇主品牌建设的重要载体之一
• 网络招聘
  • 方式
    • 通过专业的第三方网络招聘平台进行招聘
    • 通过自己的网站、微信、微博等自媒体发布招聘信息
  • 优势
    • 简历量大、信息更新速度快、成本较低
    • AI技术的应用极大地提高招聘工作的效率
  • 类型
    • 精准化的招聘网站
    • 综合性网站