导图社区 培训整体逻辑
培训整体逻辑思维导图,这是针对课程培训和课程开发梳理简单的工作内容,有兴趣的可以看下。
这是一篇关于积分激励机制的思维导图,主要内容包括:摘要,现状和目标,做法和实践,实施成效。揭榜挂帅,市场开拓“全员、全域、全流程”全覆盖。
记录怎样写文章这本书的心得,怎样写文章?本书节选当今读者所熟悉的名家文章20篇,还收集了党政机关公文处理办法,标点符号使用出版物上,数字使用规定,校对符号及其用法等几个技术性的规定。
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培训整体方法论
需求调研
通过岗位说明书、业务手册,提炼各岗位的基本技能和知识要求
通过调研、访谈,明确管理者诉求
通过测评评估受众的技能和知识水平
课程培训需求或课程开发需求
课程设计开发
【课程培训】已有课程匹配
【课程培训】已有课程针对性调整
【课程开发】各类型课程开发)
ppt
视频
动画
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手册、题库……
内容师资完成、制作供应商完成
师资及供应商管理
师资管理(讲师背景、擅长课程、已有方案、培训能力、价格、常住地等)
师资匹配,针对课程培训需求及课程开发需求匹配师资
供应商匹配,针对课程开发需求匹配师资
培训交付实施
前期准备(教具、行程、教材、茶歇、布场……)
现场授课(开场、授课……)
评估总结推广
评估(一、二、三、四级评估)
培训总结
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