特殊劳动用工

这是一篇关于特殊劳动用工的思维导图，包括;非全日制用工、退休返聘、劳务派遣三个方面的内涵、劳动合同的内容。

特殊劳动用工

• 非全日制用工
  • 每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。劳动者同时与数个用人单位建立的一种按时计酬的用工方式。（小时工、临时工）仅限于用人单位用工，不包括个人用工。具有临时性，辅助性替代性岗位。
  • 合同形式：非全日制用工临时用人单位和劳动者协商口头一致的情况下，签订口头协议。应当包括工作时间期限报酬。 试用期非全日制用工不得约定试用期。 终止和经济赔偿双方当事人都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济赔偿金。 多重劳动关系：签订多个劳动合同，。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同 工资结算标准：不得少于最低小时工资标准。报酬结算日期最长不可超过15日。 社会保险，只需缴纳工伤保险费。
  • 用工防范 保留劳动者的书面考勤记录（明确每周工作不超过24小时。） 做好工资发放工作（不超过15日支付一次工资，高于最低工资标准） 缴纳工伤保险费 规范非全日制用工。（签订保密制度，约束劳动者的行为。）。
• 退休返聘
  • 1.签订劳务合同。 2.已享受养老保险待遇的退休人员再次聘用用人单位以及签署书面协议，明确工作内容报酬，社保权益。 3.买商业保险。避免承担人身损失赔偿的风险。
• 劳务派遣
  • 劳动力雇佣劳动力使用的分离。 用户比例：从单位应当控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。
  • 临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位 辅助性岗位，为主营业务提供非主营业务的岗位。 替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习工作，可以其他劳动者替代工作。
  • 劳动合同，劳务派遣协议的订立和履行（劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同） 法律责任： 用工单位违反用工规范，由社保局责令改正。给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 用工单位违反规定退回劳动者，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。