女职工的三期

这是一篇关于女职工的三期的思维导图，包括假期管理，假期顺延，三期产假工资支付标准，特殊保护的内容点。

女职工的三期

• 假期管理
  • 产前休息时间
    • 类别：依法规必须享受的假 产假条件：妊娠7个月以上 假期天数：每天工间休息一小时：
  • 产前假
    • 类别：单位统一，可请假 产假条件：妊娠7个月以上 （28周） 假期天数：地方法
  • 保胎假
    • 有医院诊断证明需保胎
  • 产检假
  • 流产假
    • 计划内流产或宫外孕有医院证明可享受的假期 怀孕未满4个月，享受15天，超过4个月，享受42天。
  • 产假
    • 基础产假：98天（产前15天，产后83天） 难产：增加产假15天 多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加产假15天
  • 晚育假
    • 24岁后，各地标准不一样，北京30天
  • 晚育护理假
    • 晚育妇女的配偶享受，各地 标准不一
  • 哺乳时间
    • 哺乳期内上班的女职工每天安排1小时。
  • 哺乳假
    • 本人提出申请，单位批准才能请假
• 假期顺延
  • 遇上法定节假日 不顺延 ——产假 顺延——晚育假、晚育护理假 遇上休息日 不顺延——产假、晚育假、晚育护理假
• 三期产假工资支付标准
  • 产前休息：正常 产前假:工资80%发放 保胎假：按病假工资发放 产检假：视出勤，正常工资 计划内流产假：生育津贴 计划外流产：凭医院证明，按病假工资发放 产假：有社保，享受生育津贴，无，产假期工资标准支付。 晚育假：产假同等待遇 晚育护理假：出勤，正常工资 哺乳时间：出勤，正常工资 哺乳假：工资80%发放
• 特殊保护
  • 1.用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低工资，给予辞退，与其解除劳动合同或聘用合同。 2.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量或者安排其他能适应的劳动。 4对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班服务。 5对哺乳未满一周岁婴儿的用人单位不得延长劳动时间或安排夜班服务。
• 三期9个棘手问题
  • 1.与三期女职工解除劳动关系 2.女职工三期内合同到期
    • 一般情况 ：三期内不得与其解除劳动合同，即使合同到期必须延续原合同至哺乳期结束，然后由双方协商是否续签劳动合同。 特殊情况：用人单位可以解除劳动合同不用支付经济补偿金——试用期内不符合录用条件，严重违纪（39条） 建议：你也可以在劳动合同到期时，向员工发送书面一份书面通知，告知其劳动合同因三期顺延至法定情形消失结束，説明劳动合同起始日期，并要求员工在书面通知书上签字确认。
  • 3.试用期女职工隐瞒怀孕情况可以辞退么？
    • 劳动者是否怀孕属于个人隐私，用人单位不能因劳动者隐瞒真实情况不诚实或欺诈手段签订的劳动合同而解除劳动关系，或者用严重违纪来解除劳动合同。但是试用期证明不符合录用条件可以解除劳动合同。
  • 4女职工能否以怀孕为由恢复或终止劳动合同
    • 1、个人原因辞职后怀孕：不可以恢复 2、协商一致解除劳动合同后怀孕： 劳动者自己提出解除/劳动者在知晓怀孕时，用人单位提出协商一致解除合同，并给予补偿——不可恢复 劳动者不知晓怀孕，用人单位提出解除——用人单位应恢复劳动关系 3、合同期内,公司单方面提出解除后劳动者发现怀孕——劳动者提供合同存续怀孕的，公司应恢复劳动关系。 4.劳动合同到期公司提出不续签，劳动合同终止后劳动者发现怀孕。劳动者要证明其怀孕是在劳动合同终止前，恢复劳动关系到哺乳期后。
  • 5三期女职工能否调岗调薪
    • 协商一致变更职位与薪酬。（用人单位有符合法律法规的合理理由，可以单方对山区女职工进行调岗调薪。——不能胜任原劳动，有医务部门的证明。调岗后岗位不应是不适合三期职工从事的工作 建议： 1.HR应设计专业薪酬制度（根据不同岗位设计不同等级的薪酬）。 2.持续性考核。（用人单位是将孕期女职工纳入考核体系，当员工身体状况出现不胜任工作后，确实不适合孕期提供健康要求的情况，应及时与员工协商进行调岗，健康要求与考核结果作为依据。） 3，特殊时期更多关怀。
  • 6非婚生育可以享受产假和生育保险待遇吗？
    • 可享受产假 ，但不可以享受晚育假和生育保险待遇
  • 8女职工怀孕后一直休病假怎么办？
    • 第一阶段：在法定医疗期内 1.审核合格——有合格医院开具的请假条，可以给予医疗期 2.审查不合格——虚假病假条，情节严重，可解除劳动合同。没有病假条，擅自休假，视为旷工。 第二阶段：超过法定医疗期，继续请病假。 1.怀孕请病假超过规定也要起，无特殊原因不能申请病假，可申请事假。最长不得超过产假结束。 2.如果超过这个期限影响请假，用人单位必须对员工进行沟通和探访查明长期请假的原因。（确实有困难，与员工协商无薪休假。无困难，做好沟通，説明岗位任务，协商解除合同，支付经济补偿金。）
  • 9女职工产假结束，还想请假，hr怎么办
    • 1.了解具体原因，有困难，可批准事假。 2.不超过规定医疗期，有医院请假条，按病假处理 3.有理由需长期请假，无薪休假 4.无合理理由，视旷工处理。
• 孕期、产期、哺乳期