降低爽约率的N种玩法

告知本人公司/姓名/职务、询问是否接听方便、告知来由、表明简历来源及在招职位、确认候选人信息、确认候选人投递职位、确认候选人求职状态。

降低爽约率的N种玩法

• 一．邀约准备
  • 知彼
    • 简历的获取来源
    • 个人的基本信息
    • 拟求职的职位
    • 在职/离职状态
  • 知己
    • 公司的概况和历史
    • 公司的产品和服务
    • 公司的企业文化
    • 公司招聘职位信息
  • 套路
    • 标准流程和话术
    • 不同人员不同策略
    • 笔面时间地点
• 二．邀约实
  • 时间
    • 笔面前的一周
    • 避开周一
    • 早上10点后/下午16点后
    • 遇到繁忙另定具体时间
  • 工具
    • • 直线座机： 正规/显示区号/可回拨
    • • 手机： 对方会接/随时接/可回拨
  • 话术
    • 自报家门
      • 告知本人公司/姓名/职务
      • 询问是否接听方便
      • 告知来由
      • 表明简历来源及在招职位
    • 确认信息
      • 确认候选人信息
      • 确认候选人投递职位
      • 确认候选人求职状态
    • 邀约笔面
      • 肯定对方，增加认同度
      • 告知笔面内容和流程
      • 告知地点和时间，提供备选
      • 倾听和解答对方疑问
• 三．邀约结束
  • 方式
    • 邮件+短信
    • 正式邀约函
    • 要求对方确认反馈
    • 记录反馈情况，及时调整
    • 当日提醒
  • 内容
    • 公司概况
    • 招聘职位及职责
    • 笔面的时间地点
    • 地图及行车路线
    • 联系人及联系电话
    • 回复确认