人才发展计划

这是一篇关于人才发展计划的思维导图，包括：直接任命、内部竞聘、管理晋升三部分内容。希望对你有所帮助！

人才发展

• 直接任命
  • 岗位空缺或岗位新增：符合晋升条件直接职务晋升
• 内部竞聘
  • 管理岗位空缺或新增职位时：1.人事部发布竞聘通知，组织内部竞聘工作。 2.当竞聘员工存在基本达到但不完全符合竞聘岗位任职要求情况时，公司可将暂委任其代理该岗位主持全面工作；无合适人选则另行选聘。
• 管理晋升
  • 队长
    • 1.担任两次战役以上 2.服从公司行政考核
      • 战役团队成员需获得至少2次以上荣誉
      • 战队成绩：？
      • KPI关键指标达80分以上
  • 储备主管
    • 三个月考核期
      • 考核标准？
        • KPI关键指标达80分以上
        • 具有培养新人的能力，至少培养1名新人上手
          • 新人需了解公司业务及发展方向
          • 新人需对产品知识达到什么程度？
          • 新客户开发10个并在小满上建档
          • 阿里历史客户或者新客户联系次数120次以上
          • 试用第一个月寄样数？
          • 试用第一个月报价数？
          • 试用第一个月开发客户数？
          • 试用第一个月线上成交客户数？
          • 试用期间至少参加三次以上产品培训
        • 战役或项目任务过程中，至少有3名组员荣获战役或项目的荣誉奖项
        • 业绩成绩：？
  • 部门主管
    • 适岗期三个月
      • 工作内容：详见任务指标