企业人力资源部薪资福利管理与风险知识培训

企业人力资源部薪资福利管理与风险知识培训，包括在职期间的风险分析、薪资待遇、社保待遇的争议、休假的争议、加班工资争议等内容。

企业人力资源部薪资福利管理与风险知识培训

• 在职期间的风险分析
  • 在职期间的劳动争议分析：
  • 排名靠前的劳动争议：
    • 薪资：42.16%
    • 休假：14.60%
    • 考勤、加班：11.66%
    • 社保和福利待遇：10.51%
• 薪资待遇
  • 各种薪资待遇案件分析：
  • 常见的问题：
    • 工资计算的问题
      • 仲裁统计：
        • 员工胜诉率：85.22%
          • 主要是拖欠或克扣工资
        • 企业胜诉率：14.78%
      • 争议点：
        • 拖欠工资的法律认定：
          • 未按期足额支付工资
          • 不被认定拖欠工资的3个条件
            • 有正当理由延期支付
              • 如不可抗力或生产经营困难、资金周转困难
            • 征得工会同意
            • 延长期限不得法定最长期限
              • 看各地区的法律规定
              • 深圳市：15天
                • 《深圳市员工工资支付条例》第十二条
                • 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
        • 克扣工资的法律认定：
          • 法定扣减：
            • 社保、公积金、个人所得税
          • 约定扣减：
            • 绩效奖金、给公司造成的损失
            • 罚款
              • 最好不要有
              • 《广东省劳动保障监察条例》 第五十条
                • 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
                • 用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
          • 经济效益：
            • 效益不好，浮动工资可下调
      • 管控方法：
        • 按法律规定对规章制度进行梳理修订，找法律顾问帮忙审核
        • 制度中不能出现与法律冲突的地方
    • 工资标准的问题
      • 仲裁统计：
        • 员工胜诉率：81.98%
          • 主要是拖欠或克扣工资
        • 企业胜诉率：18.02%
      • 需明确的点：
        • 薪资的构成明确
          • 与法律中的规定进行对应
          • 规章制度中薪资管理的规定与法律中的规定进行对应
          • 应发薪资总额组成：
            • 正常工作时间工资
              • 需要在合同和制度中明确约定是正常工作时间的工资
              • 出满勤就可以获得的固定工资
            • 奖金
            • 津贴
              • 劳动者付出额外劳动而额外给予的
              • 例如：高温津贴、岗位津贴、出差津贴
            • 补贴
              • 让员工不受条件影响而降低生活水平而给予的
              • 如：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补
            • 加班工资
        • 劳动合同中明确约定
          • 正常工作时间工资
            • 加班费的计算基数
        • 薪资条中
          • 写明薪资的各组成部分及具体金额
          • 让员工直接确认或间接确认
            • 签字确认
            • 规章制度中明确规定，如有异议在多少时间内反馈申诉，否则视为确认
    • 各种津贴的问题
      • 仲裁统计：
        • 员工胜诉率：73.94%
          • 主要是拖欠或克扣工资
        • 企业胜诉率：26.06%
      • 常见争议：
        • 高温津贴：
          • 败诉率：96.64%
          • 败诉点：
            • 企业无法证明员工的岗位为非高温作业岗位，或虽为高温岗位单作业场所已经降温至33°C以下
            • 企业无法证明已经向员工支付高温津贴
          • 风险管控：
            • 劳动合同和职位说明书中明确岗位是否为高温条件下作业的岗位
              • 或工作条件中写明有空调等降温至33°C
            • 工资条中写明高温津贴金额，找员工签字确认
        • 夜间津贴：
          • 败诉率：0.11%
        • 职业危害津贴：
    • 绩效奖金的问题
      • 仲裁统计：
        • 员工胜诉率：65.85%
          • 主要是拖欠或克扣工资
        • 企业胜诉率：24.04%
      • 绩效奖金及绩效考核：
        • 败诉率：89.90%
        • 败诉原因：
          • 属于奖金的组成部分，公司有一定的自主权，公司大部分没明确规范奖金发放
          • 虽有制度，但未认证执行
          • 绩效考核证据不充分
          • 无法证明扣减的合理性
      • 违规扣奖金或罚款认定：
        • 败诉率：9.06%
      • 与福利待遇的混淆：
        • 败诉率：1.04%
  • 工资条的设计：
    • 工资条的组成
      • 员工基本信息
        • 姓名
        • 工号/身份证号
      • 出勤情况
        • 月份
        • 当月应出勤时间
        • 实际出勤时间
        • 加班时间
          • 平时
          • 休息日
          • 法定节假日
      • 工资
        • 正常工作时间工资
          • 基本工资
          • 岗位工资
          • 其他
          • 也可以只由基本工资构成，如当地最低工资标准
          • 小计
        • 奖金
          • 绩效奖
          • 安全奖
          • 其他
        • 津贴
          • 高温
          • 职业健康
          • 夜班
          • 技术
          • 工龄
        • 补贴
          • 房补
          • 交通补贴
          • 伙食补贴
          • 水电费补贴
        • 加班费
      • 应发工资总额
      • 应扣款
        • 社保
        • 公积金
        • 个税
        • 食宿
        • 其他
      • 实发工资
      • 签名确认
      • 备注
        • 写明有异议必须于多久内书面申诉
• 社保待遇的争议
  • 社保待遇争议分析：
  • 免除社保义务协议：
    • 与员工签订不缴纳社保的协议
      • 无效
        • 违反国家强制性规定
    • 常见的2个问题：
      • 公司是否需要支付员工“企业未依法足额缴纳社会保险被迫解除”的经济补偿金
        • 员工需先书面催促员工依法足额缴纳社保
        • 如公司接到书面申请后依然未依法足额缴纳的，需要支付经济补偿金
        • 如无书面催促，则不支持员工被迫解除
          • 违反诚信原则
      • 员工工伤时的工伤保险责任的承担
        • 用人单位全额承担
  • 工伤保险待遇争议点：
    • 工伤保险待遇争议分析：
    • 一次性伤残补助金
      • 由工伤保险基金赔付
      • 企业未足额缴纳社保，导致待遇差额的问题
    • 停工留薪期
      • 工伤假认定的问题
      • 工伤假期间待遇认定的问题
        • 前12个月工资是否含加班费的问题
        • 包含加班费
          • 广东省都认可
            • 东莞除外
    • 商业保险赔付与工伤待遇赔付的问题
      • 雇主意外险
        • 投保人为企业
        • 受益人为企业
        • 该赔偿可以抵扣工伤待遇款项
      • 人身意外险等商业保险
        • 投保人为企业
        • 受益人为员工
        • 该赔偿不可以抵扣工伤待遇款项
  • 工伤待遇协议：
    • 企业与员工签署工伤待遇协议，拿到赔偿之后又告企业
      • 被认定：不合法有效
    • 司法实践中审查的点：
      • 是否双方真实意思表示
        • 不存在欺诈胁迫即有效
        • 平等协商同意
      • 是否显失公平
        • 是否免除了企业的法律责任
          • 可以让员工放弃该权力
        • 支付的金额是否远低于赔偿标准
      • 是否按协议足额支付约定的金额
        • 已支付，则认为员工接受
• 休假的争议
  • 常见争议分析：
  • 带薪年休假
    • 问题点：
      • 企业未按法律规定安排员工休年休假
        • 员工离职的时候提出“未休工资支付”
        • 按3倍工资计算支付
      • 仲裁时效：1年
        • 员工知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日起
        • 例如员工2017年的年休假可以跨年度休，在2017或2018年度休
          • 时效应从2018年12月31日起计算
          • 2019年可以请求2017年的年休假
      • 员工以企业未足额支付未休年休假工资主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿金的
        • 司法判决：不予支持
        • 年休假属于福利待遇，而非劳动报酬
    • 如何管控：
      • 企业根据自身实际情况灵活安排年休假
        • 分段安排
          • 根据生产经营情况
        • 集中安排
          • 春节前后或重大节假日
          • 企业经营淡季、困难期
      • 企业可以明确规定当年休，不可跨年休
      • 让员工主动放弃未休年休假
        • 对放弃者给予福利鼓励
        • 要员工写书面申请
          • 因个人原因主动放弃公司安排的年休假
          • 找员工明确当年休，过期视为放弃，签字确认
        • 《未休年休假放弃申明》
  • 工伤假
    • 问题点：
      • 停工留薪期时长的问题
        • 自工伤发生之日起计算，一般不超过24个月
        • 法律并未明确终止日期
          • 员工与企业的争议点
        • 期满时间的判定：
          • 基本上以劳动能力鉴定的日期为准确定终止期限
          • 以医疗机构开具的证明来鉴定期限
      • 停工留薪期满，员工需继续治疗的问题
        • 是否需要支付员工的薪资待遇？
          • 一般按病假处理
    • 管控：
      • 参考“停工留薪”知识点
  • 产假
    • 问题点：
      • 相关法律规定
        • 《女职工劳动保护特别规定》
          • 中华人民共和国国务院令第619号
          • 2012年4月28日起施行
        • 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》
          • 2017年2月1日起施行
        • 产假98天，多胞胎15天/胎，难产增加30天
        • 《广东省人口与计划生育条例》
          • 2018年5月31日施行
          • 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
            • 产假奖励80天
            • 陪产假15天
        • 广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于印发《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知
          • 六、女职工按照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定休产假的，原工资标准按照《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条第二款的规定确定。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。
      • 产假工资
        • 标准：产假前12个月平均工资
        • 缴纳社保的基数低于月均工资，导致生育津贴低于员工工资
          • 由公司补发不足部分
      • 违反计划生育的
        • 不享受产假待遇
        • 但需要按病假批准女职工休息
      • 奖励假
        • 不享受生育津贴
        • 但奖励假期间的工资由企业发放
          • 部分企业不执行
          • 发放标准：
            • 参考《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第六条
            • 不含加班费、高温津贴、支付周期超过一个月的奖金
• 加班工资争议
  • 加班工资争议分析：
  • 主要争议点：
    • 企业拒绝支付加班费败诉点
      • 企业主张支付的工资已经包含加班费
        • 规章制度、劳动合同、工资条中没有明确
        • 折算后的工资低于当地最低工资标准
      • 企业主张已经安排员工调休
        • 平时的加班安排员工调休
          • 不符合法律规定
            • 调休无效
            • 员工可以主张要求支付加班费
        • 周六日加班调休
          • 合法
    • 因加班工资计算标准发生争议
      • 企业主张按基本工资计算
        • 败诉点：
          • 企业未明确约定正常工作时间工资
      • 员工主张按实际工资计算
  • 加班举证责任：
    • 员工承担举证存在加班事实责任
      • 下班时间是否有干活
      • 如办公系统时间记录、电子邮件等
  • 风险管控：
    • 企业设置加班审批管理制度
      • 未经审批同意的加班不算加班
      • 《加班申请单》
      • 《调休申请单》
      • 《考勤确认单》
    • 加班行为及加班结果的确认
      • 考勤表
      • 工资条
      • 保留2年