1.本次延长假期的通知企业是否必须执行？
部分省市的复工时间晚于国家规定，这又
应当如何理解？
2.企业如果想提前复工有什么后果？
面临警告、罚款或拘留等相依的行政处罚
《传染病防治法》明确规定，在传染病暴发的时候，政法有权采取紧急措施：包括要求停课、停业、停工。
《治安处罚法》的规定，拒不执行人民政府在紧急情况下发布法命令，可以以警告、罚款或者拘留等相依的行政处罚
情节严重的，处以三年以上七年以下的有期徒刑
《刑法》规定，如果违反《传染病防治法》的规定，引起甲类传染病传播或有传播危险的，处以三年以上七年以下的有期徒刑
3.延长休假属于何种性质？员工若在
此期间需要上班，企业应如何支付工资？
4.企业因疫情导致停工停产，员工工资
应当如何支付？
5.员工年后因交通管制无法回到单位上班，
单位能否旷工解除合同，企业应否支付工资?
视同提供正常劳动
人社部的规定：员工因政府采取隔离措施或者其他紧急措施，比如交通工具的停运导致的，不能提供正常劳动的，视同提供正常劳动，并支付正常工作时间的工资。
6.员工被采取隔离措施，隔离期间劳动报酬
如何发放？
隔离治疗期间
工资报酬不变
《传染病防治法》41条第2款的规定：
在隔离期间试试隔离措施，人民政府对隔离人员提供生活保障，如果隔离人员有工作单位的，那么单位不能停止支付他隔离期的工作报酬。
人社部在2020年的5号文的通知中明确规定：
实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供劳动的这些员工要正常支付劳动报酬。
7.全国区域用工的企业，各地复工规定不同，
应当如何处理？
8.员工隔离期间内正好劳动合同到期，企业
应当如何处理?
对合同到期：
劳动合同期限顺延到隔离治疗的结束，或者医学观察期期满，或者是因为采取紧急措施导致的措施期期满
9.招聘员工该怎么办？到底让不让来上班，有什么具体的操作方法？
如果还没发offer，可以约定到结束隔离措施或解除相应的管制措施之后
如果已经发了offer，跟候选人协商顺延至政府允许复工之后办理入职手续
10.2月10日之前，安排员工值班的，算不算复工，需要备案吗？
11.如果复工返程途中感染病毒的算工伤吗？复工后上下班途中感染算工伤吗？
回程中，不算工伤
《广东省工伤保险条例》规定：“由工作单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的”是属于视同工伤。
12.春节前已经提出休产假也批准了，那么从春节后开始放假，但是因为春节推迟了，怎么处理？
13.HR为公司购买口罩，如果是假货，金钱损失谁来承担？
14.节后复工后的安排怎么决定？从湖北回来的隔离14天？非湖北的隔离7天？
15.孕期员工考虑上班有风险，要提出4个月的休假，是不是应该允许？如何发放工资？
17.劳动合同里面工资组成部分是基本工资和绩效工资，但没有标注绩效工资数额，停工一个月的周期内可以只支付基本工资吗？
不可以
法律规定的是一个月之内工资正常支付，是包含绩效工资在内的
18.有部分中小企业，面临很大的生存危机，怎么样在复工后动员所有的员工跟企业一起共度难关？有什么举措来帮助企业老板？
19.病毒患者、疑似病人的劳动关系和工资怎么处理？
因新型冠状病毒患病、疑似病人和密切接触者治疗或隔离期间的
不应按照病假或医疗期工资支付，应按照原工资标准支付。
隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假
20.困难企业的劳动关系和工资怎么处理？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
进入待岗期，企业发放生活费，标准按照各省市规定执行。
21.员工因履行工作受感染的如何处理？
依据：
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》人社部函〔2020〕11号文件规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
22.对于复工的企业，在工作形式上有什么特殊的要求吗？
具备条件的应当安排员工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作，用人单位正常支付工资；
不具备条件安排员工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中，用人单位正常支付工资。
23.明确禁止特殊员工未经许可返岗工作
明确通知禁止14天以内有湖北省旅行史、以及有咳嗽、发热等症状的员工返岗工作
根据国家疫情防控部门的有关规定以及相关医学常识，用人单位宜在员工集中上班前通过邮件、短信、书面等方式明确通知禁止14天以内有湖北省旅行史、以及有咳嗽、发热等症状的员工返岗工作，相关人员应获得合格的体检报告，经公司审批后方可返岗工作。
